用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处3000元罚款的标准给予处罚。()此题为判断题(对，错)。
题目
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处3000元罚款的标准给予处罚。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错
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第1题：
用人单位使用童工的,由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准给予处罚。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第2题：
娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处。( )
A、1000元罚款的标准给予处罚
B、3000元罚款的标准给予处罚
C、5000元罚款的标准给予处罚
答案：C
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第3题：
劳动保障行政部门可以实施劳动保障监察的事项包括（）。
A．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
B．用人单位遵守禁止使用童工的情况
C．用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
D．用人单位要求劳动者按约定支付违约金的情况
D -
第4题：
根据法律规定,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门()选项格式:A、责令用人单位安置和赔偿B、进行行政处罚C、给予行政处分D、依法追究刑事责任参考答案:ABC根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()
选项格式：A、责令用人单位安置和赔偿
B、进行行政处罚
C、给予行政处分
D、依法追究刑事责任
参考答案：ABC -
第5题：
以下关于妇女、未成年人就业保障表述，不符合法律法规规定的是、()A、我国《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未成年人
B、劳动行政部门对使用童工的用人单位，对该单位作出行政处罚、责令其解除与童工的劳动关系即可
C、所有用人单位录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女
D、平等就业是我国劳动就业的一项原则答案：A,B,C解析：【考点】妇女、未成年人的就业保障。详解：《劳动法》第15条规定禁止用人单位非法招收未满16周岁的未成年人，因此，A项的表述不符合规定。该法第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。故B项表述错误，应选。《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。但除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，故C项入选。该法第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。故D项正确，不选。