人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,根据特定岗位的要求,对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价,从而筛选出合适的应聘者的过程。()此题为判断题(对，错)。

题目
人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,根据特定岗位的要求,对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价,从而筛选出合适的应聘者的过程。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()此题为判断题(对，错)。

2.远程教育管理是应用远程教育的基础理论以及教育管理学与其它管理学科的理论和方法研究远程教育的管理过程及其规律的分支学科。()此题为判断题(对，错)。

3.情感管理是人们根据心理学和管理学等学科的理论与方法,采取各种合理的方式对自己的情感进行调试,达成管理主体努力追求的目标的一种管理能力和过程。()此题为判断题(对，错)。

4.教育技术是运用自觉方法对学习资源和学习过程进行设计、开发、应用、管理和评价的理论与实践。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,的做出接受或者拒绝应聘者的决定。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第3题：

    观察法方法指的是工作分析人员直接到现场,针对特定对象的作业活动进行观察、收集和记录等方法()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第4题：

    笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

    A.智力能力
    B.素质能力
    C.品质行为
    D.理论分析能力

    答案：B
    解析：
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第5题：

    综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。

    • A、人员素质测评
    • B、团体测评
    • C、职业倾向测试
    • D、心理测试

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）

    • A、人员配置
    • B、人员招募
    • C、人员录用
    • D、人员甄选

    正确答案:D

  • 第7题：

    综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）

    • A、心理诊断
    • B、人员素质测评
    • C、评价
    • D、培训评估

    正确答案:B

  • 第8题：

    对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）

    • A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论
    • B、测评对象仅包括求职人员和在职人员
    • C、能够测评出被测评者是否符合工作要求
    • D、在组织招募和人才选拔中应用广泛

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
    A

    人员配置

    B

    人员招募

    C

    人员录用

    D

    人员甄选


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    甄选阶段的最终目标是（）。
    A

    根据招聘计划确定招聘策略

    B

    做出人岗匹配的录用决策

    C

    比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员

    D

    对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
    A

    管理学、运筹学

    B

    经济学、心理学

    C

    心理学、测量学、统计学

    D

    经济学、统计学、运筹学


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

    A、行为模拟

    B、心理测试

    C、工作抽样

    D、评价中心


    参考答案：D

  • 第14题：

    录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第15题：

    面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。


    正确答案:采用情景性；甄选

  • 第17题：

    所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

    • A、管理学、运筹学
    • B、经济学、心理学
    • C、心理学、测量学、统计学
    • D、经济学、统计学、运筹学

    正确答案:C

  • 第18题：

    除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

    • A、评价应聘者的能力
    • B、预测应聘者未来在组织的绩效
    • C、评价应聘者的工作经历
    • D、评价应聘者的背景

    正确答案:D

  • 第19题：

    人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。

    • A、管理学、运筹学
    • B、经济学、心理学
    • C、心理学、测量学、统计学
    • D、经济学、统计学、运筹学

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）
    A

    心理诊断

    B

    人员素质测评

    C

    评价

    D

    培训评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。
    A

    管理学、运筹学

    B

    经济学、心理学

    C

    心理学、测量学、统计学

    D

    经济学、统计学、运筹学


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。

    正确答案： 采用情景性,甄选
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）
    A

    综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论

    B

    测评对象仅包括求职人员和在职人员

    C

    能够测评出被测评者是否符合工作要求

    D

    在组织招募和人才选拔中应用广泛


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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