报纸广告这种招聘方式最大的问题是()A.缺乏时间上的灵活性B.费用较高C.引来大量不合格的人应聘D.影响范围小，工作量大

题目
报纸广告这种招聘方式最大的问题是()

A.缺乏时间上的灵活性

B.费用较高

C.引来大量不合格的人应聘

D.影响范围小，工作量大

相似考题

1.内部招聘的最大问题是近亲繁殖。()

2.外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（ ）。A．成本大B．风险大C．难度大D．确定难

3.企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（ ）。

4.代销、代运营最大的问题是支付方式。()此题为判断题(对，错)。

更多“报纸广告这种招聘方式最大的问题是() ”相关问题

  • 第1题：

    项目人员安排在项目的有关批准文件中已被确定，这种人员配备方式属于( )。

    A.内部招聘
    B.外部招聘
    C.预安排
    D.商谈

    答案：C
    解析：
    预安排：建议书确定、有关批准文件确定、必须按委托方要求来安排

  • 第2题：

    在编制工程项目技术建议书时就确定了项目团队的部分人员，这种吸纳人员的方式称为()

    A:内部招聘
    B:外部招聘
    C:商谈
    D:预安排

    答案：D
    解析：
    人员吸纳的基本方法包括预安排、商谈和招聘。在一些情况下，人员可能被预先安排好了，这种情形常发生在下述情况中：①项目是一个竞争性建议的结果，特别的人员已作为建议书的一部分被确定了；②项目是一个内部服务项目，人员安排在项目的有关批准文件中已被确定；③项目委托方对项目人员有特殊要求，项目团队的一些特别人员必须按委托方要求来安排。

  • 第3题：

    1、哪种招聘是借助中介法进行招聘（）

    A．报纸广告

    B．猎头公司

    C．校园招聘

    D．网络招聘


    B

  • 第4题：

    项目团队的一些特殊人员必须按照委托方要求来设定岗位，这种人员配备方式属于()

    A:内部招聘
    B:外部招聘
    C:预安排
    D:商谈

    答案：C
    解析：
    预安排指在一些情况下，人员可能被预先安排好了。这种情形常发生在下述情况中：项目是一个竞争性建议的结果，特别的人员已作为建议书的一部分被确定了；项目是一个内部服务项目，人员安排在项目的有关批准文件中已被确定；项目委托方对项目人员有特殊要求，项目团队的一些特别人员必须按委托方要求来安排。

  • 第5题：

    该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（　　）。

    A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响
    B.对候选人缺乏了解
    C.获得晋升人员难以快速适应企业环境
    D.可供挑选的候选人有限

    答案：A,D
    解析：
    内部招聘的优点有：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。内部招聘的缺点，即这种招聘方法需要注意的问题有：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾、政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高；④对没有获得提升的人员造成士气打击；⑤训练与培养的投入大。

相关内容