股权设计的目的:提高业绩、榨取员工利益,使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才()此题为判断题(对，错)。

题目
股权设计的目的:提高业绩、榨取员工利益,使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A．增加利润B．吸引人才C．留住人才D．激励员工E．将员工的利益与企业的利益联系起来

2.股权激励的重要性在于:创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者的短视行为、留住人才、吸引人才。()此题为判断题(对，错)。

3.企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来

4.企业进行薪酬管理的目的是( )。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才

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  • 第1题：

    企业进行薪酬管理的目的是（ ）

    A．合理控制人工成本

    B．吸引人才

    C．激励员工

    D．获取更大效益

    E．留住人才


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

    A．合理控制人工成本
    B．吸引人才
    C．激励员工
    D．获取更大效益
    E．留住人才?

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。?

  • 第3题：

    企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。

    A 、 合理控制人工成本
    B 、 吸引人才
    C 、 激励员工
    D 、 获取更大效益
    E 、 留住人才

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于： ①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性， 吸引并留住优秀人才； ②对各类员工的贡献给予充分肯定， 使员工及时得到相应的回报； ③合理控制企业人工成本， 提高劳动生产效率， 增强企业产品的竞争力； ④通过薪酬激励机制的确立， 将企业与员工长期、 中短期经济利益有机地结合在一起， 促进公司与员工结成利益关系的共同体， 谋求员工与企业的共同发展。

  • 第4题：

    企业进行薪酬管理的目的_________：

    A .合理控制人工成本

    B. 吸引人才

    C .激励员工

    D. 获取更大效益

    E. 留住人才


    答案：ABCE

  • 第5题：

    企业进行薪酬管理的目的是( )


    A.合理控制人工成本

    B.吸引人才

    C.激励员工

    D.获得更大效益

    E.留住人才

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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