按照基本权利义务关系的不同划分为现股激励、期股激励、期权激励。()此题为判断题(对，错)。

题目
按照基本权利义务关系的不同划分为现股激励、期股激励、期权激励。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.推销人员激励的基本模型表明,对推销人员的激励越大,他做出的努力也就越大。()此题为判断题(对，错)。

2.现代人员激励理论大致可分为三类:内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造理论。()此题为判断题(对，错)。

3.期股期权激励发源于英国。 ()此题为判断题(对，错)。

4.沟通是激励员工的基本手段。()此题为判断题(对，错)。

更多“按照基本权利义务关系的不同划分为现股激励、期股激励、期权激励。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    股权激励的类型不包括（）。

    A.现股激励

    B.期股激励

    C.期权激励

    D.股票激励


    参考答案：D

  • 第2题：

    ()是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权,购股价一般参照股权的当前价格确定

    A.现股激励

    B.期股激励

    C.期权激励

    D.干股激励


    参考答案：C

  • 第3题：

    激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第4题：

    员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第5题：

    关于激励工资的表述，错误的是（ ）

    A．股票期权和期股均属于激励工资
    B．激励工资具有一定的弹性
    C．激励工资影响的是员工将来的行为
    D．员工持股计划不属于激励工资范畴

    答案：D
    解析：
    P407

  • 第6题：

    股权激励的类型不包括（）。

    • A、现股激励
    • B、期股激励
    • C、期权激励
    • D、股票激励

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下（）不是期股期权激励的特点。 

    • A、激励的长期性
    • B、激励对象的有限性
    • C、激励的低成本性
    • D、激励的有效性

    正确答案:C

  • 第8题：

    给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。

    • A、员工持股激励计划
    • B、期股激励计划
    • C、股票期权激励计划
    • D、管理者现股计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    期股激励适用于上市公司。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。
    A

    员工持股激励计划

    B

    期股激励计划

    C

    股票期权激励计划

    D

    管理者现股计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下（）不是期股期权激励的特点。
    A

    激励的长期性

    B

    激励对象的有限性

    C

    激励的低成本性

    D

    激励的有效性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    股权激励的类型不包括（）。
    A

    现股激励

    B

    期股激励

    C

    期权激励

    D

    股票激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    股权与奖金的区别是激励方式不同、受益人不同、支付形式不同、激励的理论基础不同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    一个深谙激励之道的领导者,应是能够正确处理外在激励和内在激励之间关系的人。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    按照研究侧重不同,激励理论通常可分为行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第16题：

    S、B、J三种模式均规定，对经理()的主体是公司董事会。

    A.股权激励
    B.股票激励
    C.期股激励
    D.期权激励

    答案：C
    解析：
    而S、B、J三种模式均规定，对经理期股激励的主体是公司董事会。

  • 第17题：

    期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）

    • A、权利和义务不同
    • B、授予内容不同
    • C、收益时间不同
    • D、承担风险不同
    • E、激励效果不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    以下哪一个不是期股期权激励的特点？（）

    • A、激励的长期性
    • B、激励对象的有限性
    • C、激励的低成本性
    • D、激励的有效性

    正确答案:C

  • 第19题：

    股权激励计划有（）三种类型。

    • A、现股计划
    • B、期股计划
    • C、期货计划
    • D、期权计划
    • E、外汇计划

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    期股激励


    正确答案: 是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，同时对经理人在购股后在出售股票的期限作出规定。

  • 第21题：

    问答题
    简述期股与期权激励的区别。

    正确答案： 期股与期权激励的区别：
    （1）获得物不同。在期权制中，企业家获得的一种权利，这种权利可以履行，也可以不履行。在期股制中，企业家获得的是股份或股票，是一种凭证。
    （2）收益获得的来源不同。在期权制中，企业家主要靠买卖股票的价差获得收益。在期股制中，企业家从企业利润增长的部分按一定比例获得收益。前者分享资本，后者分享利润。
    （3）收益获得的方式不同。在期权制中，企业家行权前分文不得，行权后一次性获得全部收益。在期股制中，企业家获得股票或股份后，就有了分红权，在期股价款支付完毕后享有全部收益权，可以全部变现股票，也可以留存一部分股票继续享受分红。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪一个不是期股期权激励的特点？（）
    A

    激励的长期性

    B

    激励对象的有限性

    C

    激励的低成本性

    D

    激励的有效性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    股权激励计划有（）三种类型。
    A

    现股计划

    B

    期股计划

    C

    期货计划

    D

    期权计划

    E

    外汇计划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

相关内容