薪酬体系调整原则的五大原则有公平性原则、战略性原则、针对性原则、及时性原则、成本效益原则。()此题为判断题(对，错)。

题目
薪酬体系调整原则的五大原则有公平性原则、战略性原则、针对性原则、及时性原则、成本效益原则。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.薪酬体系调整原则有以下四个:公平性原则、战略性原则、及时性原则、成本效益原则。()此题为判断题(对，错)。

2.授信原则有( )。A．合法性原则B．及时性原则C．诚实信用原则D．统一授权原则E．公平性原则

3.领导者激励下属需遵循的原则有()。A、针对性原则B、公平性原则C、时效性原则D、适度性原则E、监控性原则

4.新型分红险的原则有( )A、效益性原则B、公平性原则C、简单性原则

更多“薪酬体系调整原则的五大原则有公平性原则、战略性原则、针对性原则、及时性原则、成本效益原则。() ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

    A:公平性原则
    B:激励性原则
    C:经济性原则
    D:竞争性原则
    E:稳定性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬设计的原则如下：①公平性原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。

  • 第2题：

    1、建构薪酬体系的原则有？

    A．公平性原则

    B．竞争性原则

    C．激励性原则

    D．合法性原则


    公平性原则;竞争性原则;激励性原则;合法性原则

  • 第3题：

    3、信息服务的服务原则包括（）

    A．及时性原则

    B．针对性原则

    C．成本效益原则

    D．易用性原则

    E．公开原则

    F．开放原则

    G．公平原则


    BCDE

  • 第4题：

    不属于薪酬管理的原则有（）

    A．公平原则

    B．公平性原则

    C．合法性原则

    D．全面原则


    B

  • 第5题：

    29、薪酬管理的原则是（）

    A．合法性原则

    B．公平性原则

    C．及时性原则

    D．经济性原则

    E．动态性原则


    ABCD

相关内容