现代组织理论的主要原则和依据是()。A、开放观与系统观B、系统观与权变观C、系统观与动态观D、系统观与应变观

题目
现代组织理论的主要原则和依据是()。

A、开放观与系统观

B、系统观与权变观

C、系统观与动态观

D、系统观与应变观

相似考题

1.依据科学管理和管理原则而建立的组织理论,主要代表人物有美国人泰罗、法国人法约尔和德国人韦伯等人的是()。A.行为科学组织理论B.古典组织理论C.信息时代组织理论D.现代组织理论

2. 以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是( )A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.静态组织理论

3.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（　　）。A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论

4.（ ）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A：当代组织理论 B：现代组织理论 C：近代组织理论 D：古典组织理论

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    （）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。


    A.现代组织理论

    B.近代组织理论

    C.当代组织理论

    D.古典组织理论

    答案：B
    解析：
    代组织理论以行为科学为理论依据,甚至作为行为科学的一部分而存在,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构。

  • 第2题：

    以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（　　）。

    A.古典组织理论
    B.近代组织理论
    C.现代组织理论
    D.组织行为理论

    答案：A
    解析：
    古典组织理论主要是以韦伯(MaxWeber)、法约尔(HenriFayol)等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据的。

  • 第3题：

    （）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

    A.当代组织理论
    B.现代组织理论
    C.近代组织理论
    D.古典组织理论

    答案：B
    解析：
    现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

  • 第4题：

    以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是()。

    A:古典组织理论
    B:近代组织理论
    C:现代组织理论
    D:组织行为理论

    答案：A
    解析：
    古典组织理论主要是以韦伯(MaxWeber)、法约尔(HenriFayol)等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据的。

  • 第5题：

    ()以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

    A:古典组织理论
    B:近代组织理论
    C:现代组织理论
    D:当代组织理论

    答案：B
    解析：
    近代组织理论以行为科学理论为依据，强调入的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

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