某公司建立网站的目标是增加产品的销售,可用于衡量目标完成情况的指标是()。A、顾客满意度B、品牌知名度C、订单平均履行时间D、销售额

题目
某公司建立网站的目标是增加产品的销售,可用于衡量目标完成情况的指标是()。

A、顾客满意度

B、品牌知名度

C、订单平均履行时间

D、销售额

相似考题

1.：任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上，制定目标的目的是为了进步。不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步，所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是： （ ）。A．制定目标后必须付诸实施B．没有小目标就没有大目标C．小目标才有实际意义D．目标要能衡量、可实施

2.公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。()

3.下列属于质量改进的一般做法的是()。A所有层次的经营计划中都设立了质量改进目标B建立了实施改进的过程，并且设立了专门的实施机构C建立了评价指标以衡量实现质量改进目标的进展情况D修改薪酬制度以鼓励和表彰取得的成绩

4.：任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。 这段话的核心意思是（ ）。A．制定目标后必须付诸实施B．没有小目标就没有大目标C．小目标才有实际意义D．目标要能衡量、可实施

参考答案和解析
参考答案：D
更多“某公司建立网站的目标是增加产品的销售,可用于衡量目标完成情况的指标是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。

    这段话的核心意思是：（ ）

    A．制定目标后必须付诸实施

    B．没有小目标就没有大目标

    C．小目标才有实际意义

    D．目标要能衡量、可实施


    正确答案：D
    【解析】D。材料的第一句为主旨句，已经将这段话的核心意思说明，即目标都必须是实际的、可衡量的；后面一句是对如何实现目标做进一步说明。

  • 第2题：

    下列关于信贷资产质量指标的说法，正确的有()。

    A:信贷资产相对不良率大于1时，说明目标区域信贷风险低于银行一般水平
    B:信贷平均损失比率从静态上反映了目标区域信贷资产整体质量
    C:利息实收率用于衡量目标区域信贷资产的收益实现情况
    D:信贷余额扩张系数指标小于0时，目标区域信贷增长相对较慢
    E:加权平均期限用于衡量目标区域信贷资产的期限结构

    答案：B,C,D,E
    解析：
    信贷资产相对不良率大于1时，说明目标区域信贷风险高于银行一般水平；信贷平均损失率从静态上反映了目标区域信贷资产整体质量；利息实收率用于衡量目标区域信贷资产的收益实现情况；信贷余额扩张系数小于0时，目标区域信贷增长相对较慢；加权平均期限用于衡量目标区域信贷资产的期限结构。

  • 第3题：

    任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。
    这段话的核心意思是（ ）。
    A．制定目标后必须付诸实施
    B．没有小目标就没有大目标
    C．小目标才有实际意义
    D．目标要能衡量、可实施


    答案：D
    解析：
    【参考解析】： 第一句揭示了其核心意思，即“任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上”，也就是认为目标要能衡量、可实施，故本题选D。

  • 第4题：

    任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上，制定目标的目的是为了进步。不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步，所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是： （ ）。

    A．制定目标后必须付诸实施

    B．没有小目标就没有大目标

    C．小目标才有实际意义

    D．目标要能衡量、可实施


    正确答案：D
    材料的第一句为主旨句，已经将这段话的核心意思说明，即目标都必须是实际的、可衡量的。后面一句是对如何实现目标做进一步说明。

  • 第5题：

    下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。

    A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
    B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
    C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
    D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

    答案：D
    解析：
    关键绩效，又称关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators，KPI），即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现，是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。可以说，关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁。

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