员工未经批准离开公司或者不上班,算旷工,三天以上,算自动离职。()此题为判断题(对,错)。

题目
员工未经批准离开公司或者不上班,算旷工,三天以上,算自动离职。()

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    EXCEL2003的计算设置包括()。

    A.自动重算

    B.手动重算

    C.除模拟运算表外,自动重算

    D.手动计算

    E.自动计算


    参考答案:A, B, C

  • 第2题:

    旷工3天就算自动离职没有工资?公司给的员工手册和劳动合同上都没有说明这个问题。

    第4天到公司,领导告诉我 ,我在旷工的第2天已经被人事部解雇还要求我马上离开公司,中间并没有提到要我去人事部了解情况!求解、这种情况我是否还能拿回工资?


    一般很多单位旷工三天以上都算离职,但是会有部分工资的。

    你如果是没有放假就旷工,你有过错在先。用人单位有权解除与你的劳动关系。就是说有法定事由不给你补偿金。但是之前工资用人单位没有理由扣掉。有权向用人单位要工资。如不给,去劳动仲裁委员会申请仲裁。
    你如果是没有放假就旷工,你有过错在先。用人单位有权解除与你的劳动关系。就是说有法定事由不给你补偿金。但是之前工资用人单位没有理由扣掉。有权向用人单位要工资。如不给,去劳动仲裁委员会申请仲裁。

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  • 第3题:

    表示每次更改值、公式或名称时,都自动计算所有相关公式。

    A.自动重算

    B.手动重算

    C.模拟运算表重算

    D.定时重算


    正确答案:A


  • 第4题:

    在一间公司退休后,继续帮别的公司打工,在上班途中,因交通事故,骑机动车跌伤,请问这算工伤吗?

    在一间A公司退休后,继续帮别的B公司打工,在上班途中,因交通事故,骑机动车跌伤,请问这算工伤吗?     可以向B公司工伤补偿吗?请附上法律条文证明。谢谢


    退休后不存在劳动关系,不适用工伤保险条例。
    因交通事故,骑机动车跌伤,按交通事故处理。
    可以向B公司要求比照工伤适当补偿。
    根据你所讲述的,首先,因为已经达到退休年龄,所以,与B单位已经不存在劳动关系,所以,不适用工伤保险条例。但因为你与B公司构成实际的用工关系,这种关系法律上一般认定为雇佣关系。虽然是在上班途中,也应当解释为在履行雇员职责期间。所以,雇员在履行职责期间遭受人身损害的由雇主承担。赔偿依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿司法解释》。 所以,你可以按照上述司法解释向B公司要求赔偿医药费、护理费、交通费等相关费用。 希望以上回答对你有帮助,有问题留言吧~
    超出国家法定退休年龄人员(男职工年满60周岁,女职工年满50周岁)与用人单位不构成劳动关系,因此不能通过工伤途径来解决,也就不能向公司要求工伤赔偿,而只能直接到法院起诉,通过人身伤害赔偿途径来解决。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(法释〔2003〕20号)第十一条规定了雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。由此可见,你可以要求B公司进行人身伤害赔偿,但同时你将向第三者和/或保险公司赔偿的权利交给了B公司。

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  • 第5题:

    下面不属于员工行为准则的( )

    A.有事不用请假,可直接不上班

    B.上班不迟到、不早退、不旷工

    C.工作要日事日毕、日清日高

    D.服从领导安排,工作有始有终


    正确答案:A