根据《劳动合同法》的规定，张某与公司的劳动合同中还应该约定哪些事项?（ ）A．工作地点B．合同终止的条件C．违约责任D．职业危害防护
题目
根据《劳动合同法》的规定，张某与公司的劳动合同中还应该约定哪些事项?（ ）A．工作地点B．合同终止的条件C．违约责任D．职业危害防护
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第1题：
根据以下资料回答1~4题。张某系某公司高级技术人员，张某与该公司的劳动合同中约定：试用期为1年。该公司出资给张某提 供专业技术培训，但张某需在该公司工作服务至少3年。并约定：在劳动合同解除或终止后3年内，张某 不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，经济补偿在张 某任职期间按月给付。根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形张某需要按约定向该公司承担违约金?（ ）A．张某由于不满该公司的工作环境，在该公司2年后即要解除合同B．张某在经过专业技术培训后，技术水平大大提高，但是作风懒散，常有失职行为C．张某在试用期间就被证明不符合录用条件，该公司解除劳动合同D．张某在与该公司劳动合同终止2年后，随即到一个与该公司从事同类业务的有竞争关系的公司工作
正确答案：AD
根据《劳动合同法》第25条、第22条、第23条规定，AD当选。
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第2题：
（2011年）张某 2010年 8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于公司与张某之间劳动关系的表述中，正确的有（ ）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿答案：C,D解析：（ ）选项 ：张某于 年 月进1 A 2010 8 入甲公司工作，劳动关系自用工之日起已经建立；（ 2）选项 B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。在本题中，张某于 2010年 8月份进入甲公司工作，至年底尚不足 1年。 -
第3题：
甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资2000元，甲公司所在地的最低月工资标准为1800元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于1600元。（）
AB -
第4题：
张某与公司的劳动合同约定事项中，违反《劳动合同法》规定的是哪项?（ ）A．约定试用期1年B．约定服务期至少3年C．约定竞业限制3年D．经济补偿在张某任职期间按月给付
正确答案：ACD
根据《劳动合同法》第19条第1-3款的规定，A违法，当选。根据该法第23条规定，D违法，当选。根据该法第24条规定，C违法，当选。
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第5题：
甲公司与张某拟签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过三个月。（）
D 【答案】D【解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。