梁某与甲旅游公司签订合同，约定梁某参加甲公司组织的旅游团赴某地旅游。旅游出发前15日，梁某因出差通知甲公司，由韩某替代跟团旅游。旅游行程一半，甲公司不顾韩某反对，将其旅游业务转给乙公司。乙公司组织游客参观某森林公园，该公园所属观光小火车司机操作失误致火车脱轨，韩某遭受重大损害。下列哪些表述是正确的？ A．即使甲公司不同意，梁某仍有权将旅游合同转让给韩某 B．韩某有权请求甲公司和乙公司承担连带责任 C．韩某有权请求某森林公园承担赔偿责任 D．韩某有权请求小火车司机承担赔偿责任
题目
梁某与甲旅游公司签订合同，约定梁某参加甲公司组织的旅游团赴某地旅游。旅游出发前15日，梁某因出差通知甲公司，由韩某替代跟团旅游。旅游行程一半，甲公司不顾韩某反对，将其旅游业务转给乙公司。乙公司组织游客参观某森林公园，该公园所属观光小火车司机操作失误致火车脱轨，韩某遭受重大损害。下列哪些表述是正确的？
A．即使甲公司不同意，梁某仍有权将旅游合同转让给韩某
B．韩某有权请求甲公司和乙公司承担连带责任
C．韩某有权请求某森林公园承担赔偿责任
D．韩某有权请求小火车司机承担赔偿责任
相似考题
参考答案和解析
【答案】ABC
【考点】债的转移、侵权责任
【解析】选项A正确。《合同法》第七十九条规定，债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根据合同性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。第八十条第一款规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。本题中，梁某与甲旅游公司签订的合同属于可以转让的合同，且合同中并未约定不得转让条款。因此，梁某有权将此合同的权利全部转让给韩某，只要通知甲旅游公司即可，无须得到旅游公司的同意。
选项B正确。《合同法》第八十四条规定，债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。据此可知，甲公司不顾韩某反对，将其旅游业务转给乙公司的行为违法，其应与乙公司对韩某的损害承担连带赔偿责任。
选项C正确。《侵权责任法》第三十七条第一款规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本题中，因森林公园未尽到安全保障义务，造成韩某损害的，应当承担侵权责任。
选项D错误。《侵权责任法》第三十四条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。据此可知，韩某无权请求小火车司机承担赔偿责任，侵权责任应由其工作单位（即森林公园）承担，韩某应向森林公园主张赔偿责任。
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第1题：
梁某与甲旅游公司签订合同，约定梁某参加甲公司组织的旅游团赴某地旅游。旅游出发前15日，梁某因出差通知甲公司，由韩某替代跟团旅游。旅游行程一半，甲公司不顾韩某反对，将其旅游业务转给乙公司。乙公司组织游客参观某森林公园，该公园所属观光小火车司机操作失误致火车脱轨，韩某遭受重大损害。下列哪些表述是正确的？A:即使甲公司不同意，梁某仍有权将旅游合同转让给韩某
B:韩某有权请求甲公司和乙公司承担连带责任
C:韩某有权请求某森林公园承担赔偿责任
D:韩某有权请求小火车司机承担赔偿责任答案：A,B,C解析：【考点】旅游合同；侵权责任【详解】《旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第10条规定：“旅游经营者将旅游业务转让给其他旅游经营者，旅游者不同意转让，请求解除旅游合同、追究旅游经营者违约责任的，人民法院应予支持。旅游经营者擅自将其旅游业务转让给其他旅游经营者，旅游者在旅游过程中遭受损害，请求与其签订旅游合同的旅游经营者和实际提供旅游服务的旅游经营者承担连带责任的，人民法院应予支持。”第11条规定：“除合同性质不宜转让或者合同另有约定之外，在旅游行程开始前的合理期间内，旅游者将其在旅游合同中的权利义务转让给第三人，请求确认转让合同效力的，人民法院应予支持。因前款所述原因，旅游经营者请求旅游者、第三人给付增加的费用或者旅游者请求旅游经营者退还减少的费用的，人民法院应予支持。”所以，A、B选项正确。《侵权责任法》第34条规定，工作人员执行工作造成他人损害的，由用人单位承担责任。因此，韩某有权要求森林公园承担赔偿责任，但不能要求小火车司机承担赔偿责任，C选项正确，D选项错误。本题正确选项为ABC。 -
第2题：
甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？A、乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
B、乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
C、梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D、梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人答案：C,D解析：【考点】劳务派遣；劳动争议仲裁【详解】根据《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。显然梁某持续工作了一年半，而车间主任也绝不会是辅助性的工作岗位，故A、B说法错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故C项说法正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。故D项说法正确。 -
第3题：
甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期限3个月。2012年1月至2013年7月，双方已经连续6此续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？（CD ） A.乙公司是在辅助性工作岗位使用梁某，符合法律规定 B.乙公司是在临时性工作岗位使用梁某，符合法律规定 C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
A．无
B．无
C．梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D．梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
CD 解析CD项：《劳合法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由此可知，CD项正确。AB项：《劳合法修正案》：三、将第66条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。“车间主任”不符合临时性、辅助性要求。本题中，A、B是两个迷惑项，这道题其实也简单，常识告诉我们“车间主任”也不可能是临时、辅助岗位。多选题直接CD。综上所述，本题答案为CD。 -
第4题：
赵某与梁某成立永立经济技术合作有限公司，该公司无对外劳务合作经营权和签约权。2006年4月期间,赵某与梁某擅自招收和通过他人招收赴马来西亚的出国劳务人员，以旅游的名义骗取出境证件，先后多次组织120余人以旅游的形式出境赴马来西亚非法务工。下列说法正确的是:（ ）
A.赵某与梁某的行为构成骗取出境证件罪
B.赵某与梁某的行为构成组织他人偷越国（边）境罪
C.赵某与梁某的行为不构成犯罪
D.本案应以组织他人偷越国（边）境罪论处答案：A,B,D解析：赵某与梁某为组织他人偷越国（边）境，以赴马来西亚旅游为名骗取出境证件的行为，构成骗取出境证件罪。利用骗得的证件组织他人出境去马来西亚非法务工的行为，构成组织他人偷越国（边）境罪。前后两行为厲手段行为与目的行为关系，具有牵连关系，成立牵连犯，根据“从一重罪处罚原则”，应当以组织他人偷越国（边）境罪处罚。 -
第5题：
旅游公司司机简某在送旅客前往旅游景点途中违章行驶，发生交通事故，致使游客张某受伤。下列关于旅游公司与简某对张某的责任承担的说法中，正确的是（ ）。A.由旅游公司对张某承担赔偿责任
B.由旅游公司与简某对张某承担按份赔偿责任
C.由简某对张某承担赔偿责任
D.由旅游公司与简某对张某承担连带赔偿责任答案：A解析：根据《侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任（无过错责任）。