在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由：（ ）。A．用人单位负举证责任B．劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证C．劳动者负举证责任D．由法院自行收集证据矗

题目

在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由：（ ）。

A．用人单位负举证责任

B．劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证

C．劳动者负举证责任

D．由法院自行收集证据矗

相似考题

1.因用人单位作出的开除．除名．辞退．解除劳动合同．减少劳动报酬．计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。 A．用人单位 B．劳动者 C．劳动争议调解仲裁委员会 D．劳动监察部门

2.在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由劳动者负举证责任。()此题为判断题(对，错)。

3.在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,负证明责任的是()。A.原告B.被告C.劳动者D.用人单位

4.在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。()A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议

更多“在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动 ”相关问题

  • 第1题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（　　）承担举证责任。

    A.用人单位
    B.劳动者
    C.用人单位与劳动者共同
    D.人民法院

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    【判断题】因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

    A．Y.是

    B．N.否


    B 解析：根据民事证据规定第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

  • 第4题：

    因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任的有()。

    A.用人单位开除、除名、辞退劳动者

    B.用人单位决定减少劳动者劳动报酬

    C.用人单位解除劳动合同

    D.计算劳动者工作年限


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。

    A．劳动者

    B．用人单位

    C．用人单位或劳动者

    D．人民法院


    负举证责任

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