甲公司因为无故拖欠劳动者的工资，被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并责令支付赔偿金。对于甲公司的下列哪些行为，劳动行政部门可以给予相同的处理？（ ）A．拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资C．解除劳动合同后，未依照劳动法的规定给予劳动者经济补偿D．克扣劳动者工资

题目

甲公司因为无故拖欠劳动者的工资，被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并责令支付赔偿金。对于甲公司的下列哪些行为，劳动行政部门可以给予相同的处理？（ ）

A．拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬

B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资

C．解除劳动合同后，未依照劳动法的规定给予劳动者经济补偿

D．克扣劳动者工资

相似考题

1.《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬50%~100%的经济补偿金。()此题为判断题(对，错)。

2.下列哪项不属于向劳动者加付赔偿金的情形()A.未对未成年工定期进行健康检查的B.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的C.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的D.支付劳动者工资低于当地最低工资标准的

3.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()A.罚金B.滞纳金C.赔偿金D.违约金

4.下列哪情形不属于由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿()A.双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

更多“甲公司因为无故拖欠劳动者的工资，被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并责令支付赔偿金。对于甲公司的下列哪些行为，劳动行政部门可以给予相同的处理？（ ）A．拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资C．解除劳动合同后，未依照劳动法的规定给予劳动者经济补偿D．克扣劳动者工资”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金？（ ）

    A．丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放

    B．邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬

    C．某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准

    D．某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿


    正确答案：ABCD
    【考点】劳动行政部门可以直接责令用人单位赔付的情形
    【解析】依《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本题ABCD四项情形下，劳动行政部门均可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

  • 第2题：

    克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第3题：

    根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

    A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

    B.未依法与劳动者签订劳动合同

    C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

    D.未依法缴纳社会保险费


    正确答案：AC

  • 第4题：

    有下列（ ）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
    C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
    E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作

    答案：A,B,C,D
    解析：
    侵害劳动者合法权益情形：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  • 第5题：

    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。（）

    • A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
    • B、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
    • C、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
    • D、未与劳动者签订劳动合同的

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。

    • A、赔偿金
    • B、违约金
    • C、滞纳金

    正确答案:A

  • 第7题：

    对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）

    • A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    • B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
    • C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    • D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

    • A、克扣或者无故拖欠劳动者工资
    • B、未依法与劳动者签订劳动合同
    • C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资
    • D、未依法缴纳社会保险费

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    判断题
    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。
    A

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

    B

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    C

    安排加班不支付加班费的

    D

    解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。
    A

    克扣劳动者工资

    B

    拖欠劳动者工资

    C

    延长工作时间工资

    D

    低于当地工资标准的工资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。


    答：按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金

    解析：

    　《劳动法》规定了克扣或者无故拖欠劳动者工资的严厉的法律责任。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。


  • 第14题：

    用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的( )。

    A.工资报酬

    B.经济补偿

    C.赔偿金

    D.以上都是


    正确答案：D

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金？
    A. 丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放
    B.邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季,为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬
    C.某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准
    D.某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿


    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报麵、加班费或者经济朴偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用 人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约 定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排 加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本题AB C D 四项情形下，劳动行政部门均可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

  • 第16题：

    《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。

    A克扣劳动者工资

    B拖欠劳动者工资

    C延长工作时间工资

    D低于当地工资标准的工资


    A,B,C,D
    略

  • 第17题：

    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金？（）

    • A、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    • B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    • C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
    • D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。

    • A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    • B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    • C、安排加班不支付加班费的
    • D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）

    • A、克扣劳动者工资的
    • B、无故拖欠劳动者工资的
    • C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    • D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

    • A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    • B、拒不支付劳动者廷长工作时间工资报酬的
    • C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    • D、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
    • E、延长工作时间每日超过1小时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    判断题
    对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）
    A

    克扣劳动者工资的

    B

    无故拖欠劳动者工资的

    C

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    D

    拒不支付劳动者延长工作时间工资的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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