下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?(　　)A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

劳动合同的下列条款中，哪些不属于劳动法规定的必备条款：（）

• A、劳动报酬
• B、劳动保护和劳动条件
• C、劳动合同终止的条件
• D、试用期条款

正确答案:C,D

第7题：

我国《劳动法》的主要调整对象是（）

• A、劳务关系
• B、劳动关系
• C、劳动合同关系
• D、社会保险关系

正确答案:B

第8题：

处理劳务纠纷的法律有：（）。

• A、《建筑法》
• B、《劳动法》
• C、《民法》
• D、《劳动合同法》

正确答案:A,B,D

第9题：

处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）

正确答案:错误

第10题：

下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（　）

• A、某私营企业与职工之间的劳动合同
• B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
• C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
• D、甲公司与乙公司之间的劳务合同

正确答案:A,B

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

劳动合同法调整的范围有哪些？

正确答案:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用劳动合同法。

第18题：

我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。

正确答案: 《劳动法》的适用范围：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行（也有例外）。
《劳动合同法》的适用范围：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法立。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》的适用范围
与《劳动合同法》的适用范相同。

第19题：

下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）

• A、某企业与职工之间的劳动合同
• B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
• C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
• D、甲公司与乙公司之间的劳务合同

正确答案:A,B

第20题：

（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。

• A、权利纠纷
• B、义务纠纷
• C、承包纠纷
• D、劳务纠纷

正确答案:D

第21题：

劳务分包合同中，其承包人是具有相应资质的劳务企业，和劳务发包人构成的是企业之间的法律关系，因此，劳务分包合同不是劳动合同，不在《劳动法》调整的范围。

正确答案:正确

第22题：

依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

• A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
• B、劳动报酬和劳动纪律
• C、劳动保护和工作时间
• D、工作地点和工作时间

正确答案:D

第23题：

第24题：