某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?( )A 李某经过培训仍不能胜任现工作B 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(3)
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。……D项，“公司无理由拒绝”是错误的。

。《劳动合同法》第40、41条第（2)项，《劳动 法》第26、27条第（2)项。根据《婚姻法》，公司无权规定 男职工满M周岁才能结婚，此项规定本身是违法的，公司 无权据此解除与李某的劳动合同，B项错误。根据《劳动 合同法》第42条和《劳动法》第M条规定，非因工负伤，在 规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除劳动合同。选 项D中，李某非因工负伤住院，且仍在医疗期内，公司此时 无权与其解除劳动合同，D项错误。

李某在试用期内为发泄不满在公司生产的饮料中放入了污物，直接造成对消费者的损害，也违反了公司制度，对公司造成影响，甲公司可以解除与李某的劳动合同。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。