张三于2007年7月于服装学院毕业后,与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。合同中的约定试用期为半年,试用期满后进行考试及考核,不合格者延长试用期半年。半年后即2004年2月张三被评议为不合格,继续延长试用期半年,工资待遇比以前半年降低60%。张三认为不合理,遂与服装公司发生劳动纠纷。张三可以采用下列哪些方式解决( )A.协商B.调解C.仲裁D.起诉

题目

张三于2007年7月于服装学院毕业后,与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。合同中的约定试用期为半年,试用期满后进行考试及考核,不合格者延长试用期半年。半年后即2004年2月张三被评议为不合格,继续延长试用期半年,工资待遇比以前半年降低60%。张三认为不合理,遂与服装公司发生劳动纠纷。张三可以采用下列哪些方式解决( )

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.起诉


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  • 第1题:

    2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生 伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司给予赔偿,公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服,向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合经济补偿。
    下列劳动合同约定中,符合法律规定的是( )

    A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
    B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天
    C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责
    D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假

    答案:A
    解析:
    【知识点】劳动合同的履行。劳动合同的制定和履行应该合法化。每日工作8小时,每周工作5天。额外时间加班用工企业需要支付加班费;故B选项的合同约定不合法;用工单位应该依法为员工缴纳工伤保险;故C错误;员工享有休假权,故D选项的约定违法。此题选A

  • 第2题:

    2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
    下列劳动合同约定中,符合法律规定的是()。

    A.王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年
    B.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天
    C.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责
    D.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

    答案:A
    解析:
    我国标准的工时制度是劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。合同履行期间发生伤残,公司应当负责。职工连续工作1年以上的,应享受带薪年休假。

  • 第3题:

    3、张某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动合同()

    A.自然终止

    B.继续有效  

    C.应该解除

    D.可以续订


    B

  • 第4题:

    2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定,月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤,王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由,解除与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

    下列劳动合同的规定中,符合法律规定的是()。

    A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
    B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天
    C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责
    D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

    答案:A
    解析:
    本题考查劳动法律的相关规定。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定:"用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  • 第5题:

    许某与某建筑施工企业签订了为期1年的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,该劳动合同中约定的试用期最长为()个月。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案:B
    解析:
    2020版教材P150 / 2019版教材P149
    劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。