职务分析的方法包括()。
A、工作实践法
B、比率分析法
C、访谈法
D、观察法
E、德尔菲法
1.人力资源需求预测的定性方法包括()A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法
2.统计法常用的方法包括()等。A、趋势分析法B、德尔菲法C、推断法D、比率分析法E、回归分析法
3.人力资源需求预测法包括:趋势分析法、比率分析法、回归分析法和()A、德尔菲调查法B、访谈法C、问卷调查法D、关键事件法
4.人力资源需求预测的定量方法包括()A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法
第1题:
A、观察法
B、访谈法
C、因果分析图法
D、德尔菲法
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: