()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。A、行为模拟B、心理测试C、工作抽样D、评价中心

题目

()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

A、行为模拟

B、心理测试

C、工作抽样

D、评价中心

相似考题

1.人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,根据特定岗位的要求,对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价,从而筛选出合适的应聘者的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于公文筐测试的描述错误的是（ ）。A．考官要对应聘者的工作进行集体评价B．可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C．要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D．考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ） A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略

4.对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。

更多“()是指将应聘者(若应聘者过多,可经筛选后进行)集中起来,采用多种评价方法进行集体评价,然后从 ”相关问题

  • 第1题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )

    A.比较策略
    B.择优策略
    C.淘汰策略
    D.轮廓匹配策略

    答案：A
    解析：
    人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

  • 第2题：

    下列关于公文筐测试的描述错误的是（　　）。

    A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

    答案：D
    解析：
    在公文筐测试中为保证测试的有效性，文件的编写要逼真、准确，应以单位的存档文件、记录、函电、报告及现场调查收集的信息素材来提炼加工。这些素材有些是已经被实践证明了的经验和教训，有些则是各种信息和条件大部分具备或者完全具备，有待作出决策，并付诸实施。

  • 第3题：

    压力式面试是标准化面试，是根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用事先命制好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的语言交流，评价应聘者胜任特征的人才测评过程和方法


    结构化面试;非结构化面试;半结构化面试

  • 第4题：

    下列关于公文筐测试的描述错误的是()。

    A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
    B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
    C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
    D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

    答案：D
    解析：
    在公文筐测试中为保证测试的有效性，文件的编写要逼真、准确，应以单位的存档文件、记录、函电、报告及现场调查收集的信息素材来提炼加工。这些素材有些是已经被实践证明了的经验和教训，有些则是各种信息和条件大部分具备或者完全具备，有待作出决策，并付诸实施。

  • 第5题：

    人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。（)


    对

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