完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：A、明确培训目标B、确定培训课程C、选择培训师D、对培训与开发对象进行分类

题目

完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：

A、明确培训目标

B、确定培训课程

C、选择培训师

D、对培训与开发对象进行分类

相似考题

1.人员培训活动的起点是（ ）。A．培训目标的确定B．培训计划的确定C．培训师资的选定D．培训需求的确定

2.培训是一个循环周期而不是一个单一事件,任何培训的第一步都是()。A选择受训人B明确培训目标C建立培训标准D培训需求评估

3.培训课程开发时，运用系统图的第一个步骤是______。A．确定目的和目标B．确定培训需求C．确定评估方式D．确定培训对象

4.人员培训活动的起点是()。A、培训目标确定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定

更多“完成需求评估之后,人力资源开发人员第一要做的是:A、明确培训目标B、确定培训课程C、选择培训师D、 ”相关问题

  • 第1题：

    详细的课程计划主要是（ ）。

    A.设计培训的内容与活动
    B.安排培训活动的先后顺序
    C.帮助培训师顺利完成课程的培训
    D.帮助培训师达到培训目标
    E.对考试结果进行评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    详细的课程计划主要是：设计培训的内容与活动，
    安排培训活动的先后顺序，
    帮助培训师顺利完成课程的培训，
    达到培训目标。

  • 第2题：

    人员培训活动的起点是（　　）。

    A.培训目标的确定
    B.培训计划的确定
    C.培训师资的选定
    D.培训需求的确定

    答案：D
    解析：
    培训需求分析是现代培训活动的首要环节。

  • 第3题：

    2、人员培训活动的起点是

    A．培训目标的确定

    B．培训计划的确定

    C．培训师资的选定

    D．培训需求的确定


    D 略

  • 第4题：

    人员培训活动的起点是()。

    A:培训目标的确定
    B:培训计划的确定
    C:培训师资的选定
    D:培训需求的确定

    答案：D
    解析：
    培训需求分析是现代培训活动的首要环节。

  • 第5题：

    1、人员培训活动的起点是？

    A．培训目标的确定

    B．培训计划的确定

    C．培训师资的选定

    D．培训需求的确定


    D 略

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