菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与()两者符合程度决定。A、领导者特质B、被领导者特质C、组织结构D、组织情境

题目

菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与()两者符合程度决定。

A、领导者特质

B、被领导者特质

C、组织结构

D、组织情境

相似考题

1.弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力

2.内部因素包括：()、组织文化、工作规范化程度、()、()、()。A、组织的性质和类别B、组织的物质结构C、被领导者的状态D、领导者的特质

3.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。A．任务结构B．领导的职权C．领导与被领导者的关系D．领导者的特质

4.菲德勒定义的情境因素包括()。A.领导者与被领导者的关系B.被领导者之间的关系C.职位权力D.任务结构

更多“菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与()两者符合程度决定。A、领导者特质B、被领导者特质C、组织结构D、组织情境”相关问题

  • 第1题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

    A．任务结构

    B．领导者的职权

    C．领导者与被领导者的关系

    D．领导者的特质


    正确答案：D
    D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．

  • 第2题：

    费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
    A.领导者与被领导者的关系 B.领导者的个性
    C.任务结构 D.领导者的特质 E.领导者的职权


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第3题：

    费德勒提出，领导效果的好坏取决于()

    A.领导者与被领导者的关系
    B.任务结构
    C.职工的成熟度
    D.领导者个人的特质

    答案：A,B
    解析：
    领导权变理论。 费德勒提出的权变理论认为，团体绩效取决于领导者与情境因素是否匹配。环境中有三种因素影响领导者的效能：①领导者于呗领导者的关系；②任务结构；③职位权力

  • 第4题：

    费德勒认为。决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（　　）。

    A.任务结构
    B.领导者的职权
    C.领导与被领导者的关系
    D.领导者的特质

    答案：D
    解析：
    本题考查的是决定领导行为有效性的因素。

  • 第5题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。

    A: 任务结构
    B: 领导者的职权
    C: 领导与被领导者的关系
    D: 领导者的特质

    答案：D
    解析：
    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

  • 第6题：

    根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）

    • A、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强
    • B、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱
    • C、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强
    • D、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

    正确答案:A

  • 第7题：

    弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

    • A、领导者的素质
    • B、领导者与被领导者的关系
    • C、工作任务结构
    • D、被领导者的成熟程度
    • E、职位的权力

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    按照菲德勒的模型，要想提高领导的有效性，需要（）

    • A、或改变领导者的领导方式
    • B、或提高被领导者的素质
    • C、或推进组织变革和发展
    • D、或重新组合领导层结构
    • E、或改变领导者所处的环境

    正确答案:A,E

  • 第9题：

    菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）

    • A、愿意追随的程度
    • B、任务的结构
    • C、参与支持
    • D、职位的权力

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（）两者符合程度决定。
    A

    领导者特质

    B

    被领导者特质

    C

    组织结构

    D

    组织情境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（）方面
    A

    职位权力

    B

    任务结构

    C

    领导者与被领导者之间的关系

    D

    被领导者的好恶


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些（）
    A

    领导者与被领导者之间的关系

    B

    被领导者对工作任务的了解程度

    C

    职位权力所取得的支持程度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。

    A.领导者与被领导者的关系
    B.任务结构
    C.领导者的个性
    D.领导者的特质
    E.领导者的职权 确认答案

    答案：A,B,E
    解析：
    费德勒分析了三个决定领导行为有效性的关键情境因素：①领导者与被领导者的关系。指双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；②任务结构。指工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否；③领导者的职权。指领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。因此，本题应该选ABE

  • 第14题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。【2010年5月三级真题】

    A.任务结构
    B.领导者的职权
    C.领导与被领导者的关系
    D.领导者的特质

    答案：D
    解析：
    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

  • 第15题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]

    A:任务结构
    B:领导者的职权
    C:领导与被领导者的关系
    D:领导者的特质

    答案：D
    解析：
    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

  • 第16题：

    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

    A:任务结构
    B:领导者的职权
    C:领导与被领导者的关系
    D:领导者的特质

    答案：D
    解析：
    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

  • 第17题：

    菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（）两者符合程度决定。

    • A、领导者特质
    • B、被领导者特质
    • C、组织结构
    • D、组织情境

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

    • A、市场环境
    • B、职位权力
    • C、领导风格
    • D、任务结构
    • E、领导者与被领导者的关系

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些（）

    • A、领导者与被领导者之间的关系
    • B、被领导者对工作任务的了解程度
    • C、职位权力所取得的支持程度

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（）方面

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者与被领导者之间的关系
    • D、被领导者的好恶

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　）。

    • A、任务结构
    • B、领导者的个性
    • C、领导者的职权
    • D、领导者的特质
    • E、领导者与被领导者的关系

    正确答案:A,C,E

  • 第22题：

    单选题
    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（　　）。
    A

    任务结构

    B

    领导者的职权

    C

    领导与被领导者的关系

    D

    领导者的特质


    正确答案： D
    解析：
    费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

  • 第23题：

    多选题
    费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　）。
    A

    任务结构

    B

    领导者的个性

    C

    领导者的职权

    D

    领导者的特质

    E

    领导者与被领导者的关系


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
    A

    市场环境

    B

    职位权力

    C

    领导风格

    D

    任务结构

    E

    领导者与被领导者的关系


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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