职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。A、制定人力资源规划B、确定任职资格C、工作评价D、工作分类E、绩效考核

题目

职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。

A、制定人力资源规划

B、确定任职资格

C、工作评价

D、工作分类

E、绩效考核

相似考题

1.某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。请根据上述资料，回答下列问题：该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。A．人力资源规划B．人员招聘C．人力资源培训与开发D．薪酬管理

2.人力资源管理科学化的基础是()。A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人力资源规划

3.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书

4.本课教材认为人力资源管理科学化的基础是()A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人力资源规划

更多“职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。A、制定人力资源规划B、确定任职资格C、工作评价D、工作 ”相关问题

  • 第1题：

    职务分析问卷法(PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域,如()。

    A.工作描述

    B.工作评价

    C.人员录用

    D.甄选及晋升

    E.职业生涯规划


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。

    A:目的
    B:人员
    C:任职资格
    D:任职年限

    答案：D
    解析：
    工作分析就是要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格。

  • 第3题：

    工作分析的最终成果是（)

    A．任职资格书

    B．工作分析报告

    C．工作评价

    D．职位说明书


    工作说明书

  • 第4题：

    在管理平台中,要对职位、工作、人员三方面进行管理。其中,工作管理的目的是()

    A、设计和制定出职位说明书

    B、形成岗位存在价值衡量的认定标准

    C、提出员工的任职资格与选拔要求

    D、制定人力资源规划


    参考答案：A

  • 第5题：

    人力资源管理工作科学化的基础是（）。

    A工作评价

    B工作分析

    C岗位设计

    D人员规划


    B
    略

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