下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是()。A、额外的奖金B、额外的分红C、基本的绩效工资D、职位的晋升

题目

下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是()。

A、额外的奖金

B、额外的分红

C、基本的绩效工资

D、职位的晋升

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1.下列选项中不属于外在薪酬的是( )A、奖金B、分红C、教育培训D、公司文化E、荣誉

2.直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:绩效工资C:年终分红D:额外津贴

3.在薪酬中，奖金、津贴、补贴以及分红属于()。A:基本薪酬 B:辅助薪酬 C:福利 D:额外薪酬

4.高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。 A.薪酬取决于企业规模、员工^数及福利能力 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常享有额外之福利 E.通常享有非财务性补偿

更多“下列选项中,不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是()。A、额外的奖金B、额外的分红C、基本 ”相关问题

  • 第1题：

    新员工小王在2011年的绩效考核中达到了卓越标准，她可以获得（　　）的激励待遇。
    A．基本绩效工资
    B．绩效奖金
    C．利润分红
    D．担任小组长
    E．年终工资


    答案：B,C,D
    解析：
    卓越标准是指企业未做要求和期望，但是有些员工可以达到的绩效水平。卓越标准不是每个员工都能达到，只有一小部分员工能够达到。卓越标准的作用是为了识别角色榜样，其结果通常可以决定一些激励性的待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。

  • 第2题：

    ( )主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。

    A、基本薪酬
    B、奖金
    C、津贴
    D、福利

    答案：C
    解析：
    C
    基本薪酬是指为员工完成基本工作技能／能力而支付的稳定性现金报酬；奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬；津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬；福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

  • 第3题：

    直接形式的薪酬不包括（ ）。

    A、基本工资
    B、绩效工资
    C、年终分红
    D、额外津贴

    答案：D
    解析：
    直接薪酬是员工薪酬的主题组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

  • 第4题：

    下列选项中属于动态薪酬的是()。

    A:基本薪酬
    B:绩效薪酬
    C:奖金
    D:福利
    E:津贴

    答案：B,C
    解析：
    基本薪酬属于静态薪酬，福利和津贴属于人态工资。

  • 第5题：

    直接形式的薪酬不包括()

    A: 基本工资
    B: 绩效工资
    C: 额外津贴
    D: 年终分红

    答案：C
    解析：
    旧版）如图5-1，直接形式的薪酬包括：基本工资、绩效工资、其他工资
    、特殊津贴。（新版）直接形式的薪酬包括：基本工资，也包括激励薪酬（如绩效工资
    、红利和利润分成等）；额外的津贴属于间接薪酬。

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