绩效管理的中坚力量是()。A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员

题目

绩效管理的中坚力量是()。

A、高层领导

B、一般员工

C、直接上级/主管

D、人力资源部人员

相似考题

1.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A．高层领导B．外部客户C．全体员工D．人力资源部门人员

2.绩效管理的对象不应包括（ ）。A．高层领导B．全体员工C．外部客户D．人力资源部门人员

3.在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是()。A、直接主管B、一般员工C、高层领导D、人力资源部人员

4.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A .高层领导B .外部客户C .全体员工D .人力资源部门人员

参考答案和解析
参考答案：C
更多“绩效管理的中坚力量是()。A、高层领导B、一般员工C、直接上级／主管D、人力资源部人员 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）。

    A．高层领导

    B．外部客户

    C．全体员工

    D．人力资源部门人员


    正确答案：B

  • 第2题：

    绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。

    A．高层领导

    B．一般员工

    C．各个层次的管理人员

    D．人力资源部人员


    正确答案：C
    企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

  • 第3题：

    绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。

    A:高层领导
    B:一般员工
    C:各个层次的管理人员
    D:人力资源部人员

    答案：C
    解析：
    企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

  • 第4题：

    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。

    A．高层领导

    B．一般员工

    C．直接上级/主管

    D．人力资源部人员


    正确答案：C
    管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。上级主管直接影响绩效评价质量和效果。

  • 第5题：

    绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )．

    A．高层领导

    B．一般员工

    C．各个层次的管理人员

    D．人力资源部人员


    正确答案：C
    C【解析】企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者．中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量量和效果．

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