职务分析的表述正确的有()。A、确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程B、职务说明的结果，一般是制作出职务说明书C、是人力资源管理工作的基石D、为公正的绩效评估提供依据E、有利于更好的培训

题目
职务分析的表述正确的有()。

A、确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程

B、职务说明的结果，一般是制作出职务说明书

C、是人力资源管理工作的基石

D、为公正的绩效评估提供依据

E、有利于更好的培训

相似考题

1.人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。A．岗位分析B．职务分析C．部门分析D．岗位和职务分析

2.下列各项表述中,不正确的是( )。 A、会计工作中的会计与出纳是不相容的职务 B、保管某项财产的职下列各项表述中，不正确的是（ ）。Ａ、会计工作中的会计与出纳是不相容的职务B、保管某项财产的职务与记录该项财产的职务可以不分离C、执行某项经济业务的职务与记录该项业务的职务要分离D、授权进行某项经济业务的职务与审核该项业务的职务要分离

3.下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是()A、组建工作分析小组B、选择分析方法和人员C、编写职务说明书D、做好时间安排与制定分析标准

4.职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

参考答案和解析
参考答案：A,B,C,D,E
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  • 第1题：

    职务分析中信息分析主要包括()。

    A、职务名称分析

    B、职务规范分析

    C、工作环境分析

    D、任职资格分析

    E、工作薪酬分析


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    职务分析的核心是()。

    A.职务规范分析

    B.信息

    C.职务关系分析

    D.劳动强度分析


    正确答案：B

  • 第3题：

    人员调配是企业一种常见的人员调动，关于人员调动的特点表述正确的有（ ）。

    A．面向企业内部

    B．经人力资源管理部门认定

    C．长时间的职务改变

    D．短时，间的职务改变

    E．需办理相关手续


    正确答案：BCE
    人员调配是指在企业内部重新配置原有员工。准确地讲，人员调配是指经企业决定而改变员工的工作岗位、职务、隶属关系或工作单位的人事变动。其特点主要包括：①经人力资源管理部门认定，并办理相关手续；②长时间的职位或职务改变。

  • 第4题：

    下面对职务分析的意义的描述,不正确的是()

    A、职务分析有利于人力资源科学管理

    B、职务分析是人力资源规划的直接基础

    C、职务分析使组织招聘目标明确

    D、职务分析有利于薪酬公平合理


    参考答案：B

  • 第5题：

    责任审计报告封面对于延伸审计前任职务的情况，表述为()。

    A.原职务

    B.现任职务

    C.原职务和现职务

    D.原职务或现职务


    正确答案：B

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