企业理念不应该考虑企业负责人的个性特征。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业理念不应该考虑企业负责人的个性特征。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.培训是一种有效的人力资本投资， 因此， 企业在设计培训计划时， 不应该将成本列为考虑因素。( )

2.BI设计必须与企业理念保持一致，成为企业理念的载体，而不应该与企业理念相悖。()

3.企业理念体系在日常经营活动中表现为企业经营理念、管理理念、市场理念、服务理念等基本理念。()此题为判断题(对，错)。

4.为了让文字变得生动形象,MIS的表达方式需注意()。A.企业理念口号化B.企业理念形式化C.企业理念人格化D.企业理念艺术化E.企业理念通俗化

参考答案和解析
参考答案：错误
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  • 第1题：

    企业内部制约因素主要有()。

    A、指导思想、经营理念、工作作风、企业资源、企业能力、管理体系

    B、企业资源、企业能力、管理体系

    C、指导思想、经营理念、工作作风、企业资源

    D、经营理念和企业资源两个方面


    正确答案：A

  • 第2题：

    BI设计必须与企业理念保持一致，成为企业理念的载体，而不应该与企业理念相悖。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    企业要以鲜明的品牌个性特征来吸引目标受众的注意，使目标受众对这一品牌个性特征认同甚至偏爱。


    正确

  • 第4题：

    1．统一价值理念就是要在全公司推行统一的企业使命、( )、( )、企业精神、核心价值观和企业理念。
    （A）企业目标（B）企业宗旨（C）企业愿景（D）企业规划


    答案：B,C
    解析：

  • 第5题：

    鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。

    A鉴别企业理念的有效性

    B鉴别企业价值观的行为裁踢是否切实可行

    C鉴别企业伦理观是否正确

    D鉴别企业精神是否极具个性特征和凝聚力


    A,B,C,D
    略

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