我国原干部人事制度的弊端有:干部范围过宽,缺乏科学分类;管理权限过分集中,管人与管事脱节;管理方式单一陈旧,阻碍人才成长;管理制度不健全,科学化,民主化,法制化程度不高。()此题为判断题(对，错)。

题目
我国原干部人事制度的弊端有:干部范围过宽,缺乏科学分类;管理权限过分集中,管人与管事脱节;管理方式单一陈旧,阻碍人才成长;管理制度不健全,科学化,民主化,法制化程度不高。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.当前我国一些干部工作民主化程度不高，存在民意失真失实，投人情票、关系票的现象。( )

2.十一届三中全会以前形成的人事管理制度不适应社会发展的表现主要有()。A.干部管理对象日趋庞杂，缺乏分类B.干部管理权限过分集中，管人与管事相脱节C.干部管理方式单一D.干部管理制度不健全

3.干部人事制度改革中,不管是选人用人质量的提高,还是干部工作中突出问题的解决,()是基础。A.系统化B.民主化C.科学化D.制度化

4.传统干部人事制度的弊端主要有()A缺乏科学分类B管理制度不健全C管理方式陈旧单一D管理权限过分集中

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  • 第1题：

    干部人事制度改革的基本方向是实现干部人事制度的()

    A.科学化

    B.民主化

    C.固有化

    D.制度化


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。

    A党管干部

    B分类管理

    C科学规划

    D考试录用


    B
    略

  • 第3题：

    我国传统干部管理制度有哪些弊端？（）

    A 管理制度不健全

    B 管理方式陈旧单一

    C 管理权限过分集中

    D 管理对象庞杂


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    十六大报告指出，要以建立、健全选拔任用和管理监督机制为重点，以（ ）为目标，改革和完善干部人事制度。

    A. 革命化、民主化、公开化

    B. 革命化、年轻化、专业化

    C. 科学化、民主化、制度化

    D. 民主化、知识化、年轻化


    正确答案：C

  • 第5题：

    我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。

    A 考试录用

    B 分类管理

    C 党管干部

    D 科学规划


    B
    略

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