关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（　　）。A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益 B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益 C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益 D.当期服务成本计入当期损益 E.精算损失计入其他综合收益

题目
关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（　　）。

A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益
B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
D.当期服务成本计入当期损益
E.精算损失计入其他综合收益
相似考题

1.下列各项中,属于离职后福利的有()。A.设定提存计划B.辞退福利C.设定受益计划D.长期带薪缺勤

2.下列选项中，表述正确的有（　　）。A.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产 B.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产 C.资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值 D.计划资产包括长期职工福利基金持有的资产、符合条件的保险单以及企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具

3.（2015年）下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（　　）。A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益 B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

4.下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的有（ ）。A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益 B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益 E.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益

更多“关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列信息中，属于企业应当在附注中披露的与设定受益计划相关的信息的有（　）。

    A.设定受益计划的特征及与之相关的风险
    B.设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动
    C.设定受益计划对企业未来现金流量金额的影响
    D.设定受益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    下列各项中，影响设定受益计划净负债或净资产的利息净额的有（　　）。

    A.计划资产的利息收益
    B.设定受益计划义务的利息费用
    C.资产上限影响的利息
    D.设定受益计划精算利得和损失

    答案：A,B,C
    解析：
    精算利得和损失属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，选项D不符合题意。

  • 第3题：

    下列各项中，不影响设定受益计划净负债或净资产的利息净额的是（）。

    • A、计划资产的利息收益
    • B、设定受益计划义务的利息费用
    • C、资产上限影响的利息
    • D、设定受益计划精算利得和损失

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列关于设定受益计划的表述中不正确的是（）。

    • A、设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，确认为一项设定受益计划净负债或净资产
    • B、企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划的应付福利时，应确认为发生了计划修改
    • C、在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本
    • D、设定受益计划产生的服务成本不包括结算利得或损失

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。

    • A、设定提存计划
    • B、设定服务计划
    • C、设定义务计划
    • D、设定受益计划

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。

    • A、充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理
    • B、充实了短期薪酬会计处理规范
    • C、充实了关于辞退福利的会计处理规定
    • D、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    关于设定受益计划产生的职工薪酬，除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，下列会计处理中正确的有（）。
    A

    服务成本计入当期损益

    B

    设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

    C

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动属于以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益

    D

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动属于以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益项目


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（　　）。
    A

    设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益

    B

    设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

    C

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益

    D

    当期服务成本计入当期损益


    正确答案： A,C
    解析：
    A项属于过去服务成本，应计入当期损益。

  • 第9题：

    多选题
    关于设定受益计划产生的职工薪酬，应计入成本费用的有（）。
    A

    当期服务成本

    B

    设定受益计划净负债或净资产的利息净额

    C

    设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少

    D

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动


    正确答案： D,C
    解析： 选项D应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于设定受益计划的表述中不正确的是（）。
    A

    设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，确认为一项设定受益计划净负债或净资产

    B

    企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划的应付福利时，应确认为发生了计划修改

    C

    在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本

    D

    设定受益计划产生的服务成本不包括结算利得或损失


    正确答案： B
    解析： 设定受益计划产生的服务成本包括结算利得或损失。服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于设定受益计划的表述中正确的是（　　）。
    A

    设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产

    B

    企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改

    C

    在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本

    D

    结算利得或损失，不应计入设定受益计划产生的服务成本


    正确答案： A,C
    解析：
    D项，设定受益计划的服务成本包括当期服务成本、过去的服务成本和结算利得或损失。

  • 第12题：

    单选题
    关于设定受益计划，下列会计处理中不正确的是()。
    A

    设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益

    B

    设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

    C

    重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益

    D

    当期服务成本计入当期损益


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于设定受益计划的表述中正确的有（ ）

    A.设定受益计划存在资产的，企业应当设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，并将其确认为一项设定受益计划净负债或净资产
    B.企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改
    C.在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本
    D.结算利得或损失，不应计入设定受益计划产生的服务成本

    答案：A,B,C
    解析：
    设定受益计划的服务成本包括当期服务成本、过去的服务成本和结算利得或损失，选项 D 错误。

  • 第14题：

    下列关于设定受益计划的会计处理叙述中正确的有（ ）。

    A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入当期损益
    B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
    C.重新计量符合设定受益计划条件的其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
    D.当期服务成本计入当期损益

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C，重新计量符合设定受益计划条件的其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入当期损益或相关资产成本。
    【扩展】设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：
    （1）精算利得和损失；
    （2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；
    （3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
    本题考查：设定受益计划、其他长期职工福利的确认与计量

  • 第15题：

    关于设定受益计划，下列项目中应计入其他综合收益的有（）。

    • A、过去服务成本
    • B、计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
    • C、结算利得和损失
    • D、资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    下列属于离职后福利计划的有（）

    • A、辞退福利
    • B、利润分享计划
    • C、设定提存计划
    • D、设定受益计划

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（）。

    • A、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
    • B、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
    • C、与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
    • D、因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    下列信息中，属于企业应当在附注中披露的与设定受益计划相关的信息的有）。
    A

    设定受益计划的特征及与之相关的风险

    B

    设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动

    C

    设定受益计划对企业未来现金流量金额的影响

    D

    设定收益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    关于设定受益计划，下列项目中应计入其他综合收益的有（）。
    A

    过去服务成本

    B

    计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额

    C

    结算利得和损失

    D

    资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额


    正确答案： B,D
    解析： 计入其他综合收益的金额包括：
    ①精算利得和损失；
    ②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额；
    ③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。选项A和C应计入当期损益。

  • 第20题：

    多选题
    下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。
    A

    充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理

    B

    充实了短期薪酬会计处理规范

    C

    充实了关于辞退福利的会计处理规定

    D

    引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（）。
    A

    与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益

    B

    与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益

    C

    与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

    D

    因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。
    A

    设定提存计划

    B

    设定服务计划

    C

    设定义务计划

    D

    设定受益计划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于设定受益计划的表述中正确的是（　　）。
    A

    设定受益计划存在资产的，企业应当设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，并将其确认为一项设定受益计划净负债或净资产

    B

    企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改

    C

    在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本

    D

    结算利得或损失，不应计入设定受益计划产生的服务成本


    正确答案： B,A
    解析：
    设定受益计划的服务成本包括当期服务成本、过去的服务成本和结算利得或损失。

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