对于危险性较大的重点岗位,应当制定岗位应急处置程序。岗位应急处置程序作为安全操作规程的重要组成部分,是指导作业现场、岗位操作人员进行应急处置的规定动作,内容应简明、易记、可操作。( )此题为判断题(对,错)。

题目
对于危险性较大的重点岗位,应当制定岗位应急处置程序。岗位应急处置程序作为安全操作规程的重要组成部分,是指导作业现场、岗位操作人员进行应急处置的规定动作,内容应简明、易记、可操作。( )

此题为判断题(对,错)。


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  • 第1题:

    对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案。现场处置方案应当包括( )和应急处置程序等内容。

    A.危险性分析

    B.可能发生的事故特征

    C.先期处置

    D.应急处置要点

    E.注意事项


    正确答案:ABDE
    [考点]D07-综合预案、专项预案和现场处置方案的基本要求[答案依据]《生产安全事故应急预案管理办法》第10条。

  • 第2题:

    对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。

    A.现场处置方案
    B.专项应急方案
    C.安全管理预案
    D.综合应急方案

    答案:A
    解析:
    P542 A
    对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的现场处置方案。

  • 第3题:

    生产经营单位应当在编制应急预案的基础上,针对工作场所、岗位的特点,编制简明、实用、有效的应急处置卡。 应急处置卡应当规定重点岗位、人员的应急处置程序和措施,以及相关联络人员和联系方式,便于从业人员携带。

    A.爆破作业
    B.动土作业
    C.射线作业
    D.叉车作业

    答案:B
    解析:
    动火作业、受限空间作业、盲板抽堵作业、高处作业、吊装作业、临时用电作业、动土作业、断路作业。

  • 第4题:

    应急处置卡中应当规定的内容包括()。

    A应急物资清单

    B重点岗位的应急处置程序和措施

    C应急设备清单

    D重点人员的应急处置程序和措施

    E相关联络人员及联系方式


    参考答案:BDE

  • 第5题:

    (2016年11月)对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。

    A.现场处置方案
    B.专项应急方案
    C.安全管理预案
    D.综合应急方案

    答案:A
    解析:
    P541-545
    对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的现场处置方案。