承包商应按照合同要求,选择经过培训和能胜任特定工作的雇员()此题为判断题(对，错)。

题目
承包商应按照合同要求,选择经过培训和能胜任特定工作的雇员()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。( )此题为判断题(对，错)。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同

3.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

更多“承包商应按照合同要求,选择经过培训和能胜任特定工作的雇员() ”相关问题

  • 第1题：

    下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

    A.劳动者患病或者因工负伤

    B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的

    D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化


    正确答案：B

  • 第2题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

    A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
    B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
    C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行

    答案：B,C
    解析：
    《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知，本题应选BC。

  • 第3题：

    （2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）


    答案：对
    解析：
    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第4题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）
    A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
    B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
    C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行


    答案：B,C
    解析：
    BC [解析]《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）劳 动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知，本 题应选BC。

  • 第5题：

    劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）


    答案：对
    解析：

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