吴某系某公司的销售人员，吴某现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是（）。A、在试用期内，吴某要解除劳动合同，用人单位不允许 B、该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成 C、吴某因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空 D、吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同

题目
吴某系某公司的销售人员，吴某现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是（）。

A、在试用期内，吴某要解除劳动合同，用人单位不允许
B、该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成
C、吴某因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空
D、吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
相似考题

1.小吴是某公司的销售人员，他现在与公司因下列事务发生争议，其中不属于劳动争议的是（）。A.该公司没有按约定给付小吴的销售业绩提成B.小吴因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同C.小吴因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但结果落空D.在试用期内，小吴要解除劳动合同，用人单位不允许

2.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

3.下列争议可以适用《仲裁法》进行仲裁的是( )。A．李某与其哥哥因财产继承引起的争议B．某公司因购买的打印机的质量问题与某商场发生的争议C．某企业与职工张某因解除劳动合同引起的争议D．赵某因不服某公安局对其作出的罚款决定而引起的争议

4.下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是( )。A．某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议B．高某与其弟弟因财产继承发生的争议C．某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议D．王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议

更多“吴某系某公司的销售人员，吴某现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    张三系某公司的销售人员，张三现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动。争议的是：（ ）。

    A．该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成

    B．张三因经常迟到、旷丁被公司解除劳动合同

    C．张三因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但结果落空

    D．在试用期内，张三要解除劳动合同，用人单位不允许


    正确答案：C
    劳动争议是因签订、履行劳动合同而发生的争议，只有C项与劳动合同无关。本题选C。 

  • 第2题：

    下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。

    A:家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
    B:退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
    C:大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
    D:张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

    答案：D
    解析：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，以下情形也属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

  • 第3题：

    下列争议中，属于劳动争议的是()。

    A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
    B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
    C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
    D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P147页
    劳动争议的范围主要是：
    (1)因确认劳动关系发生的争议；
    (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    (4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    (6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
    (7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
    (8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议;
    (9)法律、法规规定的其他劳动争议。@##

  • 第4题：

    下列争议不适用《劳动法》的是（）

    • A、大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议
    • B、李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲，两人就报酬问题发生争议
    • C、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
    • D、某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列争议适用《劳动法》的是（）

    • A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
    • B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
    • D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    下列争议适用《劳动法》的是（）。

    • A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
    • B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    根据《仲裁法》的规定，（　　）订立的仲裁协议不属于仲裁审理的范围。[2000年真题]
    A

    马某与李某离婚争议

    B

    吴某与养父母就是否解除收养关系发生的争议

    C

    赵某与陈某因借款关系发生的争议

    D

    齐某因被解除经理职务与其所在的宇丰贸易公司发生的争议


    正确答案： C,D
    解析：
    《仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁：①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；②依法应当由行政机关处理的行政争议。第七十七条规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。

  • 第8题：

    单选题
    下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（  ）。
    A

    家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

    B

    退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

    C

    大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

    D

    张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（　　）。[2012年真题]
    A

    家政服务员赵某与其服务的家庭因休假发生争议

    B

    退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

    C

    大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

    D

    张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议


    正确答案： B
    解析：
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：①劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；②劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。不属于劳动争议的情形有：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第10题：

    单选题
    下列争议中，属于劳动争议的是（　）。*
    A

    企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

    B

    公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

    C

    退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议

    D

    进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列争议适用《劳动法》的是（）
    A

    李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

    B

    大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

    C

    某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    D

    某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（　　）。
    A

    某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议

    B

    高某与村民李某因土地承包合同发生的争议

    C

    某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    D

    王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议


    正确答案： A
    解析：
    AB两项，劳动争议的仲裁和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁不属于《仲裁法》所规定的仲裁范围。D项，行政争议不能提请仲裁。

  • 第13题：

    下列争议适用《劳动法》的是、()

    A、王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
    B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
    C、某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议
    D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

    答案：C
    解析：
    【考点】劳动法的适用范围。详解：《劳动法》第2条第1款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。A选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系。D选项中股东与公司之间的关系也不是劳动关系。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第10条的规定，企业的党委书记、工会主席等党群专职人员也是企业的职工，与企业之间形成劳动关系。所以C选项正确。该意见第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以B选项不适用《劳动法》。

  • 第14题：

    下列争议中，不适用《仲裁法》进行仲裁的有（ ）。

    A.某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
    B.高某与其弟弟因财产继承发生的争议
    C.王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
    D.某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考点是《仲裁法》的适用范围。《仲裁法》适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。因而，劳动争议不适用于《仲裁法》，所以选项A当选，选项D不当选。《仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。另外，劳动争议也不适用于《仲裁法》。所以，选项B和C当选。

  • 第15题：

    下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。

    A、 企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
    B、 公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
    C、 退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
    D、 进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

    答案：D
    解析：
    一、劳动争议的范围劳动争议的范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第16题：

    下列争议不适用《中华人民共和国劳动法》的是（）

    • A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
    • B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
    • D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    下列选项中不属于劳动争议的有（）.

    • A、小刘与企业因医药费报销发生的争议
    • B、张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议
    • C、小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议
    • D、小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议
    • E、李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    下列哪些争议不适用《劳动法》？（）

    • A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
    • B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
    • D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    下列纠纷中，属于劳动争议情形的有(　　)。
    A

    家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

    B

    退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

    C

    大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

    D

    张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。
    A

    某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议

    B

    高某与其弟弟因财产继承发生的争议

    C

    某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    D

    王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议


    正确答案： D
    解析： （1）选项A：劳动争议不适用于《仲裁法》；（2）选项B：继承纠纷不能提请仲裁；（3）选项D://行政争议不能提请仲裁。

  • 第21题：

    多选题
    根据我国民事诉讼法及相关司法解释，下列关于举证责任的承担说法正确的是（　　）。[2005年真题]
    A

    在劳动争议案件中，因减少劳动报酬而发生劳动争议，劳动者应当承担举证责任

    B

    张某和王某对代理权发生了争议，如果张某主张其有代理权，则其应当对此承担举证责任

    C

    因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任

    D

    张某家阳台上花盆坠落，将吴某头部砸伤，为此吴某诉至法院。张某否认吴某头部受伤系自家花盆坠落所致。对此争议事实，吴某应承担举证责任


    正确答案： A,C
    解析：
    《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A项，因减少劳动报酬而发生的劳动争议，劳动者一般也只对其主张承担举证责任。CD两项，《证据规定》第4条规定，因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼，由所有人或者管理人对其无过错承担举证责任。

  • 第22题：

    多选题
    下列争议不适用《劳动法》的是（）
    A

    李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

    B

    大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

    C

    某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    D

    某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议


    正确答案： A,C
    解析： 在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。
    争议条例：2条：主要的劳动争议有：
    1.因履行劳动合同而发生的争议；
    2.因履行集体合同而发生的争议；
    3.因录用、调动、辞职、辞退、自动离职而发生的争议；
    4.因工作时间、休息休假和劳动保护而发生的争议；
    5.因职业技术培训而发生的争议；
    6.因社会保险和生活福利而发生的争议；
    7.因开除、除名而发生的争议；
    8.因奖励和处罚而发生的争议等。

  • 第23题：

    单选题
    下列争议适用《劳动法》的是（）
    A

    王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议

    B

    在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语，陈某与经理就劳动报酬发生争议

    C

    某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    D

    某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容