第1题:
A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
第2题:
跨国公司必须具备的三个基本要素包括()。
第3题:
决策包括预测分析体系和以长期经营决策、长期投资决策为主的决策分析体系。
第4题:
不同国家的税收差异对跨国公司的哪些经营管理决策有影响?并简要说明税收如何影响各决策。
第5题:
联合国跨国公司委员会规定,作为跨国公司必须具备的要素包括()
第6题:
国际税收差异对跨国公司以下哪些财务决策有影响()
第7题:
下列对战略决策、战术决策和业务决策的关系的表述更准确的是()
第8题:
生产经营单位安全生产责任制的横向体系应包括( ).
第9题:
集中决策、集中经营
集中决策、分散经营
分散决策、集中经营
分散决策、分散经营
第10题:
是一个工商企业
通常由多国垄断资本联合建立
企业各实体分享资源、信息并分担责任
有一个中央决策体系
原则上实行集中经营
第11题:
第12题:
在国外设立分支结构或子公司体系
母公司一元化决策体系
母公司多元化决策体系
母公司与子公司独立决策体系
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
联合国在《跨国公司行为守则草案》中对跨国公司的定义包含了以下()基本要素。
第15题:
跨国公司在制定融资决策时需要考虑哪些因素?
第16题:
跨国公司如何进行外债的期限决策?
第17题:
跨国公司的管理体制原则上是()
第18题:
跨国公司由不同实体组成,()实体具有核心决策权。
第19题:
跨国公司的决策体系是()
第20题:
跨国公司财务决策项目中哪些会受到国际税收差异的影响()
第21题:
母公司控制下的多国经营实体
统一决策体系下的共同战略和配套政策
分享权利和分担责任
企业的所有制形式
第22题:
第23题:
第24题:
跨国公司必须通过对外间接投资到其他国家和地区投资
跨国公司必须是一个工商企业
跨国公司必须有一个中央决策体系
跨国公司内的各个实体分享资源,信息,共同承担责任