统计某公司过去一年的员工考勤记录，有迟到记录的员工中有82%都是上班距离超过10公里的，因此，家离公司远是该公司员工迟到的重要原因。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？( )A．公司为上班距离远的员工配备了班车B．为了防止堵车延误时间，通常上班距离远的员工都会早出门C．该公司有91%的员工上班距离都超过了10公里D．恶劣天气的时候都会使该地公共交通的运输效率大大下降

题目

统计某公司过去一年的员工考勤记录，有迟到记录的员工中有82%都是上班距离超过10公里的，因此，家离公司远是该公司员工迟到的重要原因。

以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？( )

A．公司为上班距离远的员工配备了班车

B．为了防止堵车延误时间，通常上班距离远的员工都会早出门

C．该公司有91%的员工上班距离都超过了10公里

D．恶劣天气的时候都会使该地公共交通的运输效率大大下降

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1.下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子?()A、因为他聚会睡过头了，该员工上班迟到了。B、因为一个轮胎漏气，员工迟到了。C、因为他上班时睡觉，该员工被解雇了,D、,因为他很努力，该员工被提拔。E、因为过度抽烟，该员工死于肺癌

2.2013年年末，一家公司为鼓励员工按时上班，对2013年从未迟到的员工，公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡，该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。 据此，可以推出：A.张明在2013年上班从未迟到 B.2014年全年张明可在该影院免费观影 C.2013年没有迟到的员工有2014年年卡 D.拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过

3.2013年末，―家公司为鼓励员工按时上班，对于2013年从未迟到的员工，公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡，该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。据此，可以推出（）。A、张明在2013年上班从未迟到 B、2014年全年张明可在该影院免费观影 C、2013年没有迟到的员工有2014年年卡 D、拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过

4.某员工因上班迟到受到车间主任的批评。这是一种()性质的强化。

更多“统计某公司过去一年的员工考勤记录,有迟到记录的员工中有82%都是上班距离超过10公里的,因此, ”相关问题

  • 第1题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式 （)

    A．奖励

    B．消退

    C．惩罚

    D．忽略


    B 解析：负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。

  • 第2题：

    考勤记录的形式有考勤簿和考勤卡，这两种考勤记录都是按照车间或部门设置。（）


    正确

  • 第3题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月30%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式属于（）

    A．负强化

    B．正强化

    C．不强化

    D．惩罚


    D

  • 第4题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。

    A．正强化

    B．负强化

    C．惩罚

    D．忽视


    负强化

  • 第5题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式 （)

    A．鼓励

    B．消退

    C．惩罚

    D．忽略


    B 解析：负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。

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