下列有关劳动合同的观点，正确的是（ ）。A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C．劳动合同依法订立即具有法律约束力D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则

题目

下列有关劳动合同的观点，正确的是（ ）。

A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效

B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则

C．劳动合同依法订立即具有法律约束力

D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则

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1.下列情形,用人单位不得再次约定试用期()。A、劳动合同期满续订劳动合同的B、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的C、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的D、用人单位与初次就业的军队转业干部订立劳动合同的

2.下列关于劳动合同的观点，正确的是( )．A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C．经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则

3.下列关于劳动合同的观点，正确的是（ ）。A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C．经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则

4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,用人单位与劳动者的劳动关系自( )之日起建立。A.订立劳动合同B.用工C.试用期满D.劳动者提供担保

更多“下列有关劳动合同的观点,正确的是( )。A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方 ”相关问题

  • 第1题：

    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

    A:违反行业规范规定的
    B:用人单位与未成年人订立劳动合同的
    C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
    D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    E:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    答案：D,E
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第2题：

    用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日建立

    A、订立劳动合同
    B、用工
    C、试用期满
    D、劳动者提供担保

    答案：B
    解析：
    2017版教材P130， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第3题：

    用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日建立。

    A.订立劳动合同
    B.用工
    C.试用期满
    D.劳动者提供担保

    答案：B
    解析：
    2020版教材P130
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第4题：

    用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日建立。

    A、订立劳动合同
    B、用工
    C、试用期满
    D、劳动者提供担保

    答案：B
    解析：
    2018新教材P131

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第5题：

    下列关于劳动合同的观点，正确的是（）。
    A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效
    B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则
    C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力
    D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则


    答案：C
    解析：
    劳动合同是否生效与试用期没有关系，排除A。平等自愿原则是签订劳动合同的核心原则，不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同最基本、最重要的原则，B说法错误。C说法正确。D是建立社会保障制度的原则，不选。

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