第1题:
第2题:
第3题:
首席审计执行官应确保审计工作有适当的、充分的资源,并有效利用,以完成审计工作计划。识别内部审计资源需求包括:() Ⅰ.审计人员配置计划 Ⅱ.财务预算 Ⅲ.所需要的审计师数量 Ⅳ.开展工作所需要的知识、技巧和其他能力
第4题:
在准备工作安排时,首席审计执行官可以运用风险分析。下列选项中,在开展风险分析时不予以考虑的是:()
第5题:
以下哪项属于内部审计部门质量保证和改进程序,而不是作为首席审计执行官的其他职责?()
第6题:
在确定开展具体业务时,首席审计执行官在确定业务所需的内部审计师的数量和经验水平时,不应考虑的因素包括:()
第7题:
内部审计师在开展每项审计业务时,不需要考虑下面哪项因素?()
第8题:
业务程序的结果;
包括在业务工作方案中的信息;
重大的不合规性的可能性;
所需资源。
第9题:
与组织治理有关的问题。
以前审计业务的结果。
内部审计师的实用技能。
主要的运营变动。
第10题:
首席审计执行官向外部审计师提供信息和允许其接触内部审计的底稿,以便他们了解和确定依赖内部审计工作的程度。
管理层批准阐明内部审计活动宗旨、权力和职责的正式章程。
每年至少一次评价每一位内部审计师的业绩。
在每项审计业务的整个过程中,实施对内部审计师工作的监督。
第11题:
首席审计执行官对业务督导负全面的责任
首席审计执行官应当亲自复核,而不能指定具备适当经验的内部审计部门成员具体复核
所需督导的程度取决于内部审计师的胜任能力和经验水平以及业务本身的复杂程度
适当的督导证据应予记录并保存
第12题:
审计业务的复杂性。
可利用的审计资源。
内部审计师的培训需求。
与上一次审计的间隔时间。
第13题:
第14题:
第15题:
对于需要培训的内部审计师,首席执行官需要选择培训的指导策略,那么首席审计执行官首先应该确定:()
第16题:
在确定开展业务所需的资源时,应考虑下列哪些要素?() Ⅰ.所需的内部审计人员的数量和经验水平应依据对每项业务的性质和复杂性、时间限制以及可获得资源的评价 Ⅱ.在为业务选择内部审计人员时,应考虑内审人员的知识、技能和其它能力 Ⅲ.由于每一项业务或任务都可以作为满足内部审计不断发展要求的基础,所以应考虑内部审计人员的培训需求 Ⅳ.在需要进一步的知识、技能和其它能力的情况下利用外部资源
第17题:
下列哪项关于业务督导的说法不正确?()
第18题:
在确定分配给某项审计业务的内部审计师的数量和经验水平时,首席审计执行官应考虑的因素不包括:()
第19题:
首席审计执行官张某在准备工作安排时要运用到风险分析。那么张某在在开展风险分析时可以不用考虑:()
第20题:
审计业务的性质和复杂性
内审人员的知识、技能
需要进一步的知识、技能和其他能力情况下利用外部资源
与上次审计的间隔时间的长短
第21题:
可能在组织内拥有的经济利益
可能与高级管理层拥有的私人关系
可能在为组织提供的其他服务的内容
可能对此类业务所具备的经验
第22题:
培训的预算
培训的内容
旨在达到的目标
学员的数量
第23题:
只有Ⅰ。
只有Ⅲ和Ⅳ。
只有Ⅱ。
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。