第1题:
第2题:
第3题:
下列哪项关于调查怀疑的欺诈过程中,与个人面谈的描述是正确的?()
第4题:
当内部审计师与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时,内部审计师应该()
第5题:
为获得有关犯罪活动的信息,内部审计师在与某部门员工面谈时,不应采用以下哪种方法?()
第6题:
内部审计师的作用包括收集事实。
内部审计师应被授权限制受怀疑的欺诈消息除了只用于面谈的目的。
内部审计师的作用包括努力获得罪行的坦白。
内部审计师被授权取消对员工的惩罚如果员工归还偷取的物品。
第7题:
审计师没有考虑面谈对象所提供信息的重要性。
在本该进行有组织面谈的时候却运用了问卷形式。
问卷的应用使审计师无法记录其他信息。
审计方案不完整。
第8题:
内部审计师可以观察面谈者的口头信号和非口头信号,从而反应其是否诚实
要注意观察面谈者的眼神、身体语言和说话习惯,因为这能耐反映出他们的基本想法
内部审计师要创造一种体贴、礼貌和真诚的倾听面谈对象谈话的氛围
要进行保密,只能由一名内部审计师与职员面谈
第9题:
对
错
第10题:
为保密,只有该审计师一人与职员进行面谈。
除了要澄清事实以外,内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。
面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。
面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。
第11题:
记录下该人员所讲的一切。如果内部审计师不能跟上速度,可以要求暂停,然后跟上。在面谈之后,内部审计师仔细检查整个记录并且有信心发现关键信息
录下谈话,过后从中提取相关信息
不从大量信息中进行挑选。重新就此话题访问该人员的上级,那时再获取所需的任何信息
在谈话过程中,努力预期如何切入主要兴趣所在
第12题:
不直接或间接提到这个缺陷,以免使该职员感到不舒服
提出间接问题,帮助获得与这个潜在缺陷有关的更多真实信息
向职员询问关于该缺陷的问题,并立即决定是否应该就该观察进行沟通
确定该缺陷是否确实存在后,进行第二次面谈
第13题:
第14题:
内部审计师为了获取有关犯罪活动的信息,要和员工进行面谈。下列哪项关于面谈的说法不正确的是:()
第15题:
面谈是内部审计师对业务客户的内部人员、相关人员和独立第三方个人对个人进行的获取信息的过程。
第16题:
内部审计师在与一位数据输入人员进行面谈时,讨论了用于追踪职员培训要求和遵循情况的计算机化系统。内部审计师确认这一系统存在潜在的重要缺陷。内部审计师应该:()
第17题:
内部审计师在收集证据时经常运用面谈技术。下列关于面谈技术的说法,不正确的是:()
第18题:
内部审计师认为面谈所提供的信息不重要。
在审计业务调查中,不能同时使用调查问卷和面谈两种形式。
调查问卷的形式不能提供有效的信息。
以上所有内容。
第19题:
保证在面谈期间嫌疑人的上司在场。
选择的环境应避免被打扰,同时锁上门。
注意嫌疑人对措词的选择。
询问嫌疑人是否犯有舞弊行为。
第20题:
评价和判断所表达的信息
全神贯注地倾听
避免直接注视说话者和打断其思路
将说话者表达的信息片断组织起来形成论点和结论
第21题:
内部审计师通过与人面谈所获得的口头或书面证明材料。
内部审计师通过对人、财、物和事件的直接观察和审查所获得的证据。
内部审计师通过分析数据及其相互关系所获得的证据。
审计师记录整理的信息和通过观察情况、与人员面谈和检查记录所取得的信息。
第22题:
面谈技术往往没有调查问卷客观
面谈时需要观察被访谈人的面部表情和动作
如果要利用面谈证据,必须收集一些客观证据来证明它
通过面谈可以直接得出结论
第23题:
为保密,只有该内部审计师与该职员两人进行面谈。
除了要澄清事实以外,内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。
面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。
面谈者应该利用一些与在其他情况下使用方法相似的面谈方法。