更多“行政沟通的功能主要表现为______。 A.收集功能 B.维持功能 C.革新功能 D.监控功能 ”相关问题
  • 第1题:

    某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的( )。A.协调功能 B.沟通功能 C.监控功能 D.激励功能


    正确答案:D
    绩效考核具有激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标,增进绫效,客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性,促使员工更加积极主动地完成绩效目标。奖励年终绩效考核前3名的员工5万元体现了绩效考核的激励功能,通过奖励的方式激励员工更好地完成工作。

  • 第2题:

    行政沟通的功能主要表现为______。

    A.收集功能

    B.维持功能

    C.革新功能

    D.监控功能


    正确答案:ABCD
    91. ABCD 解析:行政沟通的功能主要表现为:第一,收集功能;第二,维持功能;第三,革新功能;第四,监控功能;第五,协调功能。

  • 第3题:

    变通监控分中心的功能是( )。

    A.信息收集功能
    B.信息分析处理功能
    C.宏观协调控制功能
    D.交通控制功能

    答案:A,B,D
    解析:

  • 第4题:

    行政沟通的功能主要表现为( )。

    A.收集功能

    B.维持功能

    C.革新功能

    D.监控功能


    正确答案:ABCD
    行政沟通的功能主要表现为:第一,收集功能;第二,维持功能;第三,革新功能;第四,监控功能;第五,协调功能。

  • 第5题:

    某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的( )。

    A.协调功能
    B.沟通功能
    C.监控功能
    D.激励功能

    答案:D
    解析:
    绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,其具有的功能包括:(1)管理功能;(2)激励功能;(3)学习和导向功能;(4)沟通功能;(5)监控功能;(6)增进绩效的功能。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性,促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。题干中表述的该公司对年终考核前3名的员工给予5万元进行奖励,这主要是利用绩效考核的激励功能,促进员工完成绩效目标,增进绩效。