当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是( )。A.当事人直接向人民法院起诉B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

题目

当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是( )。

A.当事人直接向人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


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  • 第1题:

    当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是( )

    A.当事人直接向人民法院起诉

    B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案:A
    【解析】A。根据《劳动法》第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  • 第2题:

    当发生劳动争议时,当事人的下列做法中不正确的是( )。

    A.当事人一方直接到人民法院起诉

    B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成,当事人一方要仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案:A
    对劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的.可以向人民法院提起诉讼。故正确答案为A。

  • 第3题:

    下列关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。

    A:劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B:劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决
    C:劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解
    D:劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案:A
    解析:
    在劳动争议处理过程中,劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后,对裁决不服时,只有符合法定条件的,才能向人民法院起诉,否则法院不予受理。

  • 第4题:

    下列关于劳动争议处理的说法,错误的是( )

    A.劳动争议发生后,当事人应当协商解决

    B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

    C.当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案:D

  • 第5题:

    :当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是( )。

    A.当事人直接向人民法院起诉

    B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案:A

     劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序,故本题选A