事业的成败往往不只取决于人才的__________，还在于人才的有效使用。世上只有__________的人。而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．多寡失意B．得失错位C．优劣失败D．高低误用

题目

事业的成败往往不只取决于人才的__________，还在于人才的有效使用。世上只有__________的人。而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。

填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。

A．多寡失意

B．得失错位

C．优劣失败

D．高低误用

相似考题

1.广告人才的选拔与培养是广告事业发展的基础之一,是广告公司成败的关键。()此题为判断题(对，错)。

2.在现代经济中，人才创新是决定公司竞争成败的关键因素。（ ）

3.事业的成败往往不只取决于人才的____ ,还在于人才的有效使用，世界上只有____的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。依次填入划线部分最恰当的一项是（）。 A.多寡 失意 B.得失 错位 C.优劣 失败 D.高低 误用

4.事业的成败往往不只取决于人才的___________，还在于人才的有效使用，世界上只有___________的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．多寡 失意B．得失 错位C．优劣 失败D．高低 误用

更多“事业的成败往往不只取决于人才的__________,还在于人才的有效使用。世上只有__________ ”相关问题

  • 第1题：

    关于人才管理的说法，正确的有（ ）。

    A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
    B.人才是抽象的
    C.人才管理的关键在于招募和保留
    D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
    E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的，更不是绝对的。人才是指具有 一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才不仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。招募和留住绩效水平最高的20 % 左右的A类人才固然重要，但随着知识型工作的不断增多，组织已经不能再忽略大量B类人才所能发挥的作用，因为研究表明，顶级人才在一个有活力的内部员工网络中会变得更加有效。为了让A类人才充分发挥自己的潜力，就必须有大量的B类人才提供有力的支持和配合。总之，人才不是指最优秀或最重要的少部分员工，相反，它囊括了能够在当前或未来为组织做出重要贡献的在员工队伍中占相当大比例的各类人才。

  • 第2题：

    【判断题】创新的品质、等级和成败主要取决于不同类型的创新人才的能力发挥以及相互之间的合作。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第3题：

    411、创新的品质、等级和成败主要取决于不同类型的创新人才的能力发挥以及相互之间的合作。


    正确解析：不同类型的创新人才能力不同，发挥程度也不同，创业团队之间合作程度的不同也会影响创新的效果，即创新的品质、等级和成败，因此题干正确创新是指人类为了满足自身需要,不断拓展对客观世界及其自身的认知与行为的过程和结果的活动。

  • 第4题：

    关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。

    A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
    B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标
    C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面
    D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才

    答案：D
    解析：
    选项D错误，人才不仅仅是组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。

  • 第5题：

    29、创新的品质、等级和成败主要取决于不同类型的创新人才的能力发挥以及相互之间的合作。


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