小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是（ ）。 A．经职工代表大会通过，企业老总有权取消 B．只有工会才有权取消，企业老总无权取消 C．带薪休假是法定制度，企业老总无权取消 D．带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消

题目

小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是（ ）。 A．经职工代表大会通过，企业老总有权取消 B．只有工会才有权取消，企业老总无权取消 C．带薪休假是法定制度，企业老总无权取消 D．带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消

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1.下列福利计划不属于企业自主福利的是:()A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划

2.属于强制性福利的是( )A.带薪休假B.生育保险C.教育福利D.企业年金

3.今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。某县规定要求企业必须执行带薪休假，不执行不允许评优，针对此情况，你怎么看？

4.下列不属于福利项目的是()。A、交通补贴B、地区津贴C、带薪休假D、企业年金

更多“小李所在企业效益下滑,老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此,下列说法不正确的是( )。 A.经职 ”相关问题

  • 第1题：

    下列说法不正确的是()。

    A.辞退福利是指解除与职工劳动关系给予的补偿
    B.职工福利费是指尚未实行医疗统筹企业职工的医疗费用、职工生活困难补助等
    C.非货币性福利包括企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利
    D.工资总额不包括为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    关于职工薪酬的账务处理中，下列说法中不正确的有（ ）。

    A.企业发生的职工工资、津贴和补贴均应计入当期损益
    B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利
    C.辞退福利应根据拟辞退职工的岗位性质分别计入当期损益或相关资产成本
    D.企业职工内退的，在正式退休前后均应比照辞退福利处理

    答案：A,C,D
    解析：
    选项A，企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本；选项C，辞退福利均应计入管理费用；选项D，职工内退的，在正式退休之前。应比照辞退福利处理，在正式退休之后，则应当按照离职后福利处理。

  • 第3题：

    下列关于职工薪酬的说法中不正确的是( )。

    A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
    B.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
    C.企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
    D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：B
    解析：
    选项B，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、与企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬，并计入当期损益。

  • 第4题：

    下列说法不正确的是（）。

    A.辞退福利是指解除与职工劳动关系给予的补偿
    B.职工福利费是指尚未实行医疗统筹企业职工的医疗费用、职工生活困难补助等
    C.非货币性福利包括企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利
    D.工资总额不包括为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    下列福利中，属于企业补充福利的是()。

    A:养老保险
    B:医疗保险
    C:带薪休假
    D:失业保险

    答案：C
    解析：
    本题考查企业补充福利。企业补充福利有：①企业补充养老保险；②企业补充医疗保险；③带薪休假；④员工服务。

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