2008年北京奥运会上争夺奖牌的事实,使我们明白了一个道理;在失败还未成为最后的事实时,决不能轻易接受失败!在胜利尚存一丝微弱的希望时,仍要拼尽全力去争取胜利!否则,就不是真正的强者。由上述题干可推出以下哪个选项?A.没有随随便便的成功,成功都来自拼搏B.弱者会轻易地接受失败C.真正的强者决不接受失败D.只有在失败成为不可改变的事实时,真正的强者才会接受失败

题目

2008年北京奥运会上争夺奖牌的事实,使我们明白了一个道理;在失败还未成为最后的事实时,决不能轻易接受失败!在胜利尚存一丝微弱的希望时,仍要拼尽全力去争取胜利!否则,就不是真正的强者。

由上述题干可推出以下哪个选项?

A.没有随随便便的成功,成功都来自拼搏

B.弱者会轻易地接受失败

C.真正的强者决不接受失败

D.只有在失败成为不可改变的事实时,真正的强者才会接受失败


相似考题
参考答案和解析
正确答案:D
【答案】D。解析:结论型题目。题干中的已知条件可以转化为“如果失败还未成为最后的事实,那么真正的强者决不轻易接受失败”,这是一个充分条件假言命题,根据其有效的推理规则,肯定前件则肯定后件,否定后件则否定前件,因此转化为必要条件假言命题即为“真正的强者只有在失败成为不可改变的事实时才会接受失败”即D项正确。A项属于无关项,B项题干中也未提及弱者的情况;C项与题干意思不符。故答案选D。
更多“2008年北京奥运会上争夺奖牌的事实,使我们明白了一个道理;在失败还未成为最后的事实时,决不能轻 ”相关问题
  • 第1题:

    :中国女排在雅典奥运会夺冠的事实,使我们明白许多道理。例如,在失败还未成为最后的事实时。决不能轻易接受失败!在胜利尚存一丝微弱的希望时,仍要拼尽全力去争取胜利!否则,就不是真正的强者。从上述题干可以推出下面哪个选项( )

    A.真正的强者决不接受失败

    B.只有在失败成为不可改变的事实时,真正的强者才会去接受失败

    C.失败者会轻易地接受失败

    D.正如女排队员爱唱的那首歌说的,阳光总在风雨后


    正确答案:B

    推出结论题。题干的意思是:真正的强者决不能轻易接受失败,在胜利尚存一丝微弱的希望时,仍要拼尽全力去争取胜利!其隐含的意思就是,只有在失败成为不可改变的事实时,真正的强者才会去接受失败。可见,B项正确。A项太绝对,C项从题干推不出,D项是个无关项

  • 第2题:

    2008年北京奥运会上争夺奖牌的事实,使我们明白了一个道理;在失败还未成为最后的事实时,决不能轻易接受失败!在胜利尚存一丝微弱的希望时,仍要拼尽全力去争取胜利!否则,就不是真正的强者。由上述题干可推出以下哪个选项?

    A. 没有随随便便的成功,成功都来自拼搏
    B. 弱者会轻易地接受失败
    C. 真正的强者决不接受失败
    D. 只有在失败成为不可改变的事实时,真正的强者才会接受失败

    答案:D
    解析:
    结论型题目。题干中的已知条件可以转化为“如果失败还未成为最后的事实,那么真正的强者决不轻易接受失败”,这是一个充分条件假言命题,根据其有效的推理规则,肯定前件则肯定后件,否定后件则否定前件,因此转化为必要条件假言命题即为“真正的强者只有在失败成为不可改变的事实时才会接受失败”即D项正确。A项属于无关项,B项题干中也未提及弱者的情况;C项与题干意思不符。故答案为D。

  • 第3题:

    【单选题】在2008年北京奥运会上,金银奖牌的设计与哪种文化有关?()

    A.端午节文化

    B.龙文化

    C.火药文化

    D.美玉文化


    D

  • 第4题:

    中国女排在雅典奥运会夺冠的事实,使我们明白许多道理。例如,失败还未成为最后的事实时,决不能轻易接受失败!在胜利尚存一丝微弱的希望时,仍要拼尽全力去争取胜利!否则,就不是真正的强者。从上述题干可以推出下面哪个选项?

    A.真正的强者决不接受失败。

    B.只有在失败成为不可能改变的事实时,真正的强者才会去接受失败。

    C.失败者会轻易地接受失败。

    D.正如女排队员爱唱的那首歌说的,阳光总在风雨后。


    正确答案:B
    解析:题干的观点是:如果在失败还未成为最后的事实就轻易接受失败,就不是真正的强者。这个命题等值于:如果是真正的强者,就不会在失败还未成为最后的事实时轻易接受失败。也就是说,只有在失败成为不可能改变的事实时,真正的强者才会去接受失败,即选项B。

  • 第5题:

    【单选题】吉田商店代理双灯插座的失败,还使我们明白一个道理,创业者在产品和服务取得初步成功以后要马上注意()。

    A.大批竞争会进入

    B.产能可能跟不上

    C.产品批量生产时质量会下降

    D.员工可能会产生懈怠情绪