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  • 第1题:

    根据《工伤保险条例》,劳动能力鉴定由()提出申请。

    A:用人单位向区级劳动能力鉴定委员会
    B:工伤职工直系亲属向区级劳动能力鉴定委员会
    C:工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会
    D:工伤职工向设区的市级劳动保障行政部门

    答案:C
    解析:
    《工伤保险条例》第二十三条规定:“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”故选C。

  • 第2题:

    根据《工伤保险条例》,劳动能力鉴定不能由()提出申请。

    A:用人单位向区级劳动能力鉴定委员会
    B:工伤职工直系亲属向区级劳动能力鉴定委员会
    C:工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会
    D:工伤职工向设区的市级劳动保障行政部门
    E:用人单位向区级劳动能力鉴定委员会

    答案:A,B,D,E
    解析:
    考点:工伤认定与劳动能力鉴定。

  • 第3题:

    .依据《工伤保险条例》的规定,某企业职工受工伤,经鉴定为五级伤残,生活部分不能自理,享受的工伤保险待遇有( )。

    A.一次性伤残补助金,五级伤残为16 个月的本人工资
    B.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%
    C.经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
    D.经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
    E.生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%

    答案:B,C,D,E
    解析:
    第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为 18 个月
    的本人工资,六级伤残为 16 个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人 单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的 70%,六级伤残为本人工资的 60%, 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工 资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支 付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理 的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

  • 第4题:

    以下各主体中,可以提出劳动能力鉴定的有( )。

    A.用人单位
    B.工伤职工本人
    C.工伤职工的直系亲属
    D.工伤职工所属的工会
    E.工伤职工居住地的社区组织

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查的是工伤。用人单位、工伤职工本人、工伤职工的直系亲属可以提出劳动能力鉴定。故选ABC。

  • 第5题:

    根据《工伤保险条例》,劳动能力鉴定不能由(  )提出申请。

    A.用人单位向区级劳动能力鉴定委员会
    B.工伤职工直系亲属向区级劳动能力鉴定委员会
    C.工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会
    D.工伤职工向设区的市级劳动保障行政部门
    E.用人单位向区级劳动能力鉴定委员会

    答案:A,B,D,E
    解析: