张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某（ ）的权利。A．取得劳动报酬B．选择职业C．平等就业D．劳动保护
题目
张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某（ ）的权利。
A．取得劳动报酬
B．选择职业
C．平等就业
D．劳动保护
相似考题
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第1题：
张某和妻子在甲饭店用餐，一瓦斯炉爆炸，张某和其妻躲闪不及，均有多处受伤。经查证，该瓦斯炉属质量不合格产品，由乙工厂生产。但是从丙商店购买的，则张某可以向下列法院提起诉讼的有( )。
A．甲饭店所在地人民法院
B．张某住所地人民法院
C．乙工厂所在地人民法院
D．丙商店所在地人民法院
正确答案：ACD
ACD。解析：《民事诉讼法》第24条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第29条规定：因侵枳行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。 -
第2题：
张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某()的权利。A:取得劳动报酬
B:选择职业
C:平等就业
D:劳动保护答案：B解析：考点：平等就业和自主择业原则。 -
第3题：
张甲有两子张乙和张丙，因张乙和张丙在国外工作，无暇顾及张甲。张甲便与刘某签订一份遗赠扶养协议，将自己的房屋在死后赠与刘某，刘某尽生养死葬的义务。张甲在病危期间，张乙回到国内，张甲在临终前立下口头遗嘱，将其房屋由张乙继承(遗嘱符合形式要件)。张甲死亡后，王某拿出一份张甲的自书遗嘱，其房屋赠与王某。现就张甲的房屋，王某、刘某、张乙、张丙发生纠纷，下列表述错误的有（ ）。A.应以遗赠抚养协议为准，由刘某取得房屋
B.应以遗赠为准，由王某取得房屋
C.应以遗嘱为准，由张乙取得房屋
D.应以法定继承，由张乙和张丙取得房屋
E.应以法定继承，由张丙取得房屋答案：B,C,D解析：本题中，张甲与刘某签订了遗赠扶养协议是有效的，张甲所立口头遗嘱也是有效的，张甲所立自书遗嘱进行遗赠也是有效的依照《继承法》的规定，遗赠扶养协议的效力优先于遗嘱、遗赠和法定继承的效力。 -
第4题：
甲公司、乙公司与张某、王某共同出资设立了丙有限合伙企业，甲公司和王某是有限合伙人，乙公司和张某是普通合伙人，合伙协议约定由张某执行合伙企业事务，并且约定甲公司可以自由转让自己在合伙企业中的财产份额，对甲公司、乙公司和张某就合伙企业份额出质的问题没有约定。合伙企业成立后，业绩良好，丁企业想作为有限合伙人人伙。根据以上情况，回答下列问题：经谈判，丁企业放弃了入伙打算，甲公司想将其在丙企业中的份额转让给戊公司，下列说法正确的是：（）
- A、需经过乙公司和张某的一致同意
- B、需经过张某的同意
- C、不需经乙公司和张某的同意，但应提前30日通知乙公司和张某
- D、不需经乙公司和张某的同意，也不需通知
正确答案:C -
第5题：
农村村民张某，父母在其16岁那年出车祸死亡，留有年幼妹妹，后由其一个人抚养妹妹长大，现张某68岁，有一智力障碍的儿子，张某因患病半身不遂，无人赡养，下列说法恰当的是（ ）。
- A、张某应由其妹妹负责赡养
- B、张某应享有五保户待遇
- C、张某应由其儿子负责赡养
- D、张某自身负责赡养费用
正确答案:A -
第6题：
张某原是甲建筑公司的采购员，辞职后与王某合办了一家建筑设备租赁公司。张某现在以甲公司的名义与其长期负责的大客户乙公司签订3000吨钢材购销合同，乙公司对张某辞职并不知情。请问，对该合同承担付款义务的是（）
- A、甲建筑公司
- B、建筑设备租赁公司
- C、张某
- D、张某、王某与建筑设备租赁公司
正确答案:A -
第7题：
多选题张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第2天到乙企业上班。下列说法正确的有（ ）。A张某应向甲企业承担赔偿责任
B乙企业承担连带责任
C乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50%
D张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
正确答案： C,B解析：
A项，《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
B项，《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
C项，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定，用人单位承担的份额不得少于70%，所以用人单位对劳动者追偿的份额最多为30%。
D项，原用人单位可以根据《反不正当竞争法》的规定，要求劳动者和用人单位承担不正当竞争的赔偿责任。 -
第8题：
问答题2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。人民法院是否应受理甲公司起诉？正确答案： 人民法院不应受理甲公司起诉。因为根据《劳动法》第79条、第83条的规定，仲裁是起诉的先行条件，劳动争议当事人只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。本案中，甲公司和张某的劳动争议未经劳动争议仲裁委员会仲裁，人民法院不能受理。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。[2015年真题]A化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
B化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
C化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
正确答案： A解析：
《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定，其中用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 -
第10题：
单选题1998年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2001年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作：2006年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2009年3月，张某回国到丙公司工作；2012年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）个月。A3
B6
C9
D18
正确答案： A解析： 本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。 -
第11题：
单选题张某被家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。A化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
B化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
C化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
正确答案： B解析： -
第12题：
单选题某区城管执法局以甲工厂的房屋建筑违法为由强行拆除，拆除行为被认定违法后，甲工厂要求某区城管执法局予以赔偿，遭到拒绝后向法院起诉。甲工厂除提供证据证明房屋损失外，还提供了甲工厂工人刘某与当地居民谢某的证言，以证明房屋被拆除时，房屋有办公用品、机械设备未搬出，应予赔偿。某区城管执法局提交了甲工厂工人李某和执法人员张某的证言，以证明房屋内没有物品。下列哪一选项是正确的？（ ）[2008年真题]A法院不能因李某为甲工厂工人而不采信其证言
B法院收到甲工厂提交的证据材料，应当出具收据，由经办人员签名并加盖法院印章
C张某的证言优于谢某的证言
D在庭审过程中，甲工厂要求刘某出庭作证，法院应不予准许
正确答案： D解析：
A项，根据《行诉证据规定》第63条第7项的规定，其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言。本题中，甲工厂工人李某为被告作出证明房屋内没有物品的证言，该证言不利于其供职的甲工厂，法院不能因李某为甲工厂工人而不采信其证言。
B项，《行诉证据规定》第20条规定，人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，注明证据的名称、份数、页数、件数、种类等以及收到的时间，由经办人员签名或者盖章。
C项，在对证据进行审核认定过程中，如果发现证明同一事实的数个证据，关于证人证言证明效力的判断主要有两个规则：其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言，出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言。谢某与张某证言效力的高低需要根据案件综合判断，断言张某的证言效力优于谢某的证言，明显缺乏法律根据。
D项，《行诉证据规定》第43条规定，当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满前提出，并经人民法院许可。人民法院准许证人出庭作证的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证。当事人在庭审过程中要求证人出庭作证的，法庭可以根据审理案件的具体情况，决定是否准许以及是否延期审理。 -
第13题：
甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资．张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位
C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
E.无论何时，甲都有权随时解除协议答案：B,D解析：劳动者劳动合同的解除。A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的．或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；E项。解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并不是所有情况下甲都有权随时解除协议。故选BD。 -
第14题：
张甲有两子张乙和张丙，因张乙和张丙在国外工作,无暇顾及张甲。张甲便与刘某签订一份遗赠扶养协议，将自己的房屋在死后赠与刘某，刘某尽生养 死葬的义务。张甲在病危期间，张乙回到国内，张甲在 临终前立下口头遗嘱,将其房屋由张乙继承（遗嘱符 合形式要件）。张甲死亡后，王某拿出1份张甲的自书 遗嘱,其房屋赠与王某。现就张甲的房屋，王某、刘某、 张乙、张丙发生纠纷，下列表述错误的有：( )A.应以遗赠抚养协议为准，由刘某取得房屋
B.应以遗赠为准，由王某取得房屋
C.应以遗嘱为准，由张乙取得房屋
D.应以法定继承，由张乙和张丙取得房屋答案：B,C,D解析：。本题涉及遗赠扶养协议与遗嘱、遗赠的 冲突问题。本题中，张甲与刘某签订了遗赠扶养协议 是有效的，张甲所立口头遗嘱也是有效的，张甲所立自 书遗嘱进行遗赠也是有效的。依照《继承法》的规定， 遗赠扶养协议的效力优先于遗嘱、遗赠和法定继承的 效力。因此,本题正确选项为BCD。 -
第15题：
张某原是甲建筑公司的采购员，辞职后与王某合办一家乙建筑设备租赁公司。张某利用以前的盖了公章的空白合同，以甲公司的名义与其长期负责的甲公司大客户丙公司签了3000吨钢材购销合同，丙公司对张某辞职并不知情。则对该合同承担付款义务的应是（）。A.甲建筑公司
B.乙建筑设备租赁公司
C.张某
D.张某、王某与乙建筑设备租赁公司答案：A解析：2020版教材P13页
表见代理 表见代理对本人产生有权代理的效力，即在相对人与本人之间产生民事法律关系。本 人受表见代理人与相对人之间实施的法律行为的约束，享有该行为设定的权利和履行该行 为约定的义务。本人不能以无权代理为抗辩。本人在承担表见代理行为所产生的责任后， 可以向无权代理人追偿因代理行为而遭受的损失。 -
第16题：
2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。甲公司的损失应当由谁负责赔偿？
正确答案:甲公司的损失应由张某负责赔偿，乙公司承担连带赔偿责任。因为根据《劳动法》第90条、第91条的规定，劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 -
第17题：
张甲有两子张乙和张丙，因张乙和张丙在国外工作，无暇顾及张甲。张甲便与刘某签订一份遗赠扶养协议，将自己的房屋在死后赠与刘某，刘某尽生养死葬的义务。张甲在病危期间，张乙回到国内，张甲在临终前立下口头遗嘱，将其房屋由张乙继承（遗嘱符合形式要件）。张甲死亡后，王某拿出一份张甲的自书遗嘱，其房屋赠与王某。现就张甲的房屋，王某、刘某、张乙、张丙发生纠纷，下列表述错误的有：（）
- A、应以遗赠抚养协议为准，由刘某取得房屋
- B、应以遗赠为准，由王某取得房屋
- C、应以遗嘱为准，由张乙取得房屋
- D、应以法定继承，由张乙和张丙取得房屋
正确答案:B,C,D -
第18题：
保险人张某接受某工厂的投保，因风险较大，遂又向另一家保险公司投保。保险期间，该厂失火，张某马上组织人员救火，并在约定时间内对该工厂进行了赔偿。试问： 张某接受工厂投保，是（ ）保险。
- A、人身
- B、财产
- C、责任
- D、其他
正确答案:B -
第19题：
多选题张某和妻子在甲饭店用餐，一瓦斯炉爆炸，张某和其妻躲闪不及，均有多处受伤。经查证，该瓦斯炉属质量不合格产品，由乙工厂生产。但是从丙商店购买的，则张某町以向下列哪些法院提起诉讼？（ ）A甲饭店所在地人民法院
B张某住所地人民法院
C乙工厂所在地人民法院
D丙商店所在地人民法院
正确答案： C,D解析：
《民事诉讼法》第28条规定：“因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。”这里的“侵权行为地”，包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。 -
第20题：
单选题保险人张某接受某工厂的投保，因风险较大，遂又向另一家保险公司投保。保险期间，该厂失火，张某马上组织人员救火，并在约定时间内对该工厂进行了赔偿。试问： 张某接受工厂投保，是（ ）保险。A人身
B财产
C责任
D其他
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资，郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（ ）。A必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C可以随时告知工厂解除劳动合同
D可以立即解除劳动合同，无需告知工厂
正确答案： A解析：
劳动者单方解除劳动合同，即通常的“辞职”。劳动者单方解除劳动合同的行为有两种情况：①一般性辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是在试用期内，劳动者应当提前3日通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果劳动者因无法定事由解除劳动合同而给用人单位造成损失的，要负赔偿责任，其赔偿范围仅限于用人单位的直接损失。②特殊性辞职。特殊性辞职，即用人单位有过错，劳动者无条件提出离职的请求。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因使用欺诈、胁迫、乘人之危等手段致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 -
第22题：
单选题某工厂工程师张某于2001年11月以非职务发明名义向中国专利局提出了ML-01型人体信息诊断仪的实用新型专利申请，该专利于2003年2月12日被批准并公告。2003年4月，该工厂就“诊断仪”的专利权归属问题向专利复审委员会请求宣告张某的专利权无效并要求专利局确认该诊断仪为工厂的发明。经查，诊断仪属于工程师张某的自选课题，是张某利用业余时间完成的，没有用过单位的材料和设备，但申请专利的费用是张某向工厂借的。专利复审委员会随后作出了维持专利权的决定。张某得知这一情况后主动打电话给工厂，表示愿意放弃专利权。工厂在接到张某电话后的第二天即与某乡镇企业达成了诊断仪专利权转让的口头协议。 请分析案例并回答下列问题： 张某在电话中同意放弃专利权的行为产生的法律后果是（）。A张某的专利权提前终止
B工厂因此获得了专利申请权
C工厂因此获得了专利权
D对张某的专利权不产生法律上的影响
正确答案： C解析： 本题考查专利权的提前终止。《专利法》第44条规定，有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：
（1）没有按照规定缴纳年费的；
（2）专利权人以书面声明放弃其专利权的。专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。因此，本题中张某仅在电话中放弃专利权的行为并不能产生专利权提前终止的法律后果，因此ABC项不正确，而D项正确。 -
第23题：
多选题张某在电话中同意放弃专利权的行为产生的法律后果是（ ）。[2004年真题]A张某的专利权提前终止
B工厂因此获得了专利申请权
C工厂因此获得了专利权
D对张某的专利权不产生法律上的影响
正确答案： B,D解析：
《专利法》第44条规定，有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：①没有按照规定缴纳年费的；②专利权人以书面声明放弃其专利权的。专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。专利权的正常终止，专利权保护期满，专利权的效力即随之终止。本案中张某仅在电话中口头同意放弃专利权不产生专利权提前终止的法律效果，工厂也不因此获得专利权。