在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（ ）。A．经常运用合法权利领导下属B．较多运用指导、诱导方式影响下属C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作D．较多地利用个人学识经验、吸引力来影响下属E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属
题目
在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（ ）。
A．经常运用合法权利领导下属
B．较多运用指导、诱导方式影响下属
C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D．较多地利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属
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第1题：
执行社会工作督导的是社会工作督导者，以下适合担任社会工作督导者的是（ ）。A.机构中资深的社会工作者
B.社会服务机构中的志愿者
C.接受过社会工作专业训练的实习生
D.一线初级工作人员答案：A解析：考点：社会工作督导者。 执行社会工作督导的是督导者，督导者一般由机构中资深的社会工作者担任。他们一般具有丰富的实践经验，接受过正规的社会工作专业训练(本科毕业或研究生毕业)，拥有良好的专业知识和督导技巧，尤其是具有对社会、对专业负责的精神。 -
第2题：
社会工作督导的对象主要包括()。A:新进社会服务机构的社会工作者
B:服务年限较短、经验不足的初级社会工作者
C:在社会工作机构实习的学生
D:社会服务机构的非正式人员，主要是志愿者
E:具有丰富实践经验，接受过正规训练的社会工作者答案：A,B,C,D解析：考点：社会工作督导对象。 -
第3题：
执行社会工作督导的是社会工作督导者，以下适合担任社会工作督导者的是()。A:机构中资深的社会工作者
B:社会服务机构中的志愿者
C:接受过社会工作专业训练的实习生
D:一线初级工作人员答案：A解析：考点：社会工作督导者。 -
第4题：
在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是()。A:经常运用合法权利领导下属
B:较多运用指导、诱导方式影响下属
C:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D:较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E:理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属答案：B,D,E解析：考点：社会服务机构中领导的特征。 -
第5题：
在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是( )。
?A.经常运用合法权力领导下属
B.较多运用指导、诱导方式影响下属
C.主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D.较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E.理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属答案：B,D,E解析：在社会服务机构中，领导具有一些突出的特征： ①较少运用职位赋予的合法权力领导下属。在许多社会服务机构内，员工的工资多数是政府根据专业技术级别而规定的标准性工资，不是机构所能控制的，因此，机构的领导较少用行政权力、金钱的奖赏和报酬来影响员工的工作。 ②较多运用指导、诱导方式来影响下属。③注重使用影响他人的能力和技巧。这些能力和技巧包括：理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服别人；运用机构所制定的政策、原则和一些合理的要求影响员工；利用个人的吸引力、学识经验、关系和人情等影响他人。