某齿轮厂聘用小莉为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有()。A:在试用期内，小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同 B:小莉严重失职给甲单位造成重大损害的，齿轮厂可解除合同 C:齿轮厂不为小莉缴纳社会保险费，小莉可随时通.知解除合同 D:因齿轮厂以开除来威胁小莉加班，小莉可随时通知解除合同 E:因齿轮厂未按照劳动合同的约定给小莉提供劳动保护和劳动条件，小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同

题目
某齿轮厂聘用小莉为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有()。

A:在试用期内，小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同
B:小莉严重失职给甲单位造成重大损害的，齿轮厂可解除合同
C:齿轮厂不为小莉缴纳社会保险费，小莉可随时通.知解除合同
D:因齿轮厂以开除来威胁小莉加班，小莉可随时通知解除合同
E:因齿轮厂未按照劳动合同的约定给小莉提供劳动保护和劳动条件，小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同
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1.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

2.甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是()A.甲强迫乙加夜班B.甲未按照聘用合同的约定付给乙工资c.在试用期内乙不适应工作环境D.甲没有按照约定提供劳动条件

3.甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同

4.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（ ）A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C．在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

参考答案和解析
答案：B,C,D,E
解析：
A项正确的表述为：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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  • 第1题：

    甲与用人单位之间签订了劳动合同,但是双方就履行发生争议,双方可以采取下列哪些方式解决()。

    A、由劳动争议仲裁委员会仲裁

    B、协商

    C、由劳动争议调解委员会调解

    D、诉讼


    答案：A B C D

    解析：《中华人民共和国劳动法》

    第七十七条

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。


  • 第2题：

    甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。

    A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资．张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位
    C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
    D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
    E.无论何时，甲都有权随时解除协议

    答案：B,D
    解析：
    劳动者劳动合同的解除。A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的．或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；E项。解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并不是所有情况下甲都有权随时解除协议。故选BD。

  • 第3题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( ）

    A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
    D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误。

  • 第4题：

    （2015年）2013年 7 月 18 日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限 2年，试用期 1 个月。 2013年 8 月 1 日，孙某到甲公司上班， 8 月 20 日领取当月工资。 2014年 11 月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（ ）。

    A.因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付工资补偿
    B.2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同
    C.甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿
    D.甲公司应与孙某补订书面劳动合同

    答案：B,C,D
    解析：
    用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资（共 11 个月），并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  • 第5题：

    农民工小陈在某企业因工伤发生争议，下列选项中解决争议的方式有（）。

    • A、劳动仲裁
    • B、行政复议
    • C、行政诉讼
    • D、双方协商

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    李某到某餐馆做服务员已满1年，双方未签订书面形式的劳动合同。对此下列说法正确的是（）。

    • A、双方不存在劳动关系
    • B、双方已建立口头劳动合同
    • C、视为双方存在无固定期限劳动合同
    • D、双方必须补签固定期限劳动合同

    正确答案:C

  • 第7题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用合同。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的是（）。

    • A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
    • B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第8题：

    农民崔某被某石油公司招收为临时工，从事炊事员工作，并先后两次连续签订了11年的劳动合同。合同到期后，经与崔某协商，该公司同意再次续订其劳动合同。崔某提出与单位签订无固定期限的劳动合同，但该公司以崔某是农民工为由不同意签订无固定期限的劳动合同，只同意签订3年有固定期限劳动合同。双方因此发生争议。该公司的做法正确并说明理由。


    正确答案: 1）该公司的做法不正确。
    2）理由：《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当无固定期限劳动合同。这条规定并没有对农民工和城镇职工作出不同规定。因此，也应当适用于签订劳动合同的农民工。但对于从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，国家规定应实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过8年。而崔某虽是农民工，但其从事炊事员工作，不是农民轮换工的工作岗位。该职工在某石油公司连续工作已超过10年，双方同意续订劳动合同，当崔某提出签订无固定期限劳动合同，石油公司应遵照《劳动法》第二十条的规定，与其签订无固定期限的劳动合同。

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。
    A

    劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系

    B

    劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系

    C

    发生劳动争议应尽快裁决

    D

    劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。
    A

    李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

    B

    王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

    C

    赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

    D

    张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有(  )。
    A

    因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同

    B

    因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

    C

    在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

    D

    甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    E

    无论何时，甲都有权随时解除协议


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    2016年6月，大学毕业生小高应聘到甲公司就职，双方签订了劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
    A

    劳动合同期限

    B

    劳动报酬

    C

    试用期期限

    D

    竞业限制


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第13题：

    甲汽车配件厂聘用小芸为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。

    A．因甲以开除来威胁小芸加班，小芸可随时通知解除合同

    B．小芸严重失职给甲单位造成重大损害的，甲可解除合同

    C．在试用期内，小芸可随时通知甲解除劳动合同

    D．甲不为小芸缴纳社会保险费，小芸可随时通知解除合同

    E．因甲未按照劳动合同的约定给小芸提供劳动保护和劳动条件，小芸可随时通知甲方解除劳动合同


    正确答案：ABDE
    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，故C项表述错误。

  • 第14题：

    甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。

    A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
    D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
    E.无论何时，甲都有权随时解除协议

    答案：A,B,D
    解析：
    A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BD两项，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并非所有情况下甲都有权随时解除协议。

  • 第15题：

    汪某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是、()

    A、双方未建立劳动关系
    B、双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
    C、视为王某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
    D、双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为王某与餐馆已形成事实劳动关系

    答案：C
    解析：
    【考点】劳动合同的签订。详解：《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以C选项正确。

  • 第16题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）

    • A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
    • B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。对此下列说法错误的是（）。

    • A、甲采取暴力的手段强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    • B、甲未按照合同约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第18题：

    甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？


    正确答案:该约定不合法。劳动争议仲裁是必经程序。

  • 第19题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）

    • A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
    • B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。

    • A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系
    • B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
    • C、发生劳动争议应尽快裁决
    • D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有（　　）。
    A

    因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

    B

    因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同

    C

    在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同

    D

    甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同

    E

    无论何时，甲都有权随时解除协议


    正确答案： E,D
    解析：
    A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BD两项，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并非所有情况下甲都有权随时解除协议。

  • 第22题：

    多选题
    某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。
    A

    劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会

    B

    劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

    C

    用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

    D

    双方都能接受的劳动争议仲裁委员会


    正确答案： B,D
    解析： 本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 第23题：

    多选题
    下列对劳动仲裁管辖的表述中，正确的有（　）。
    A

    用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地

    B

    双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

    C

    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

    D

    案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖


    正确答案： D,C
    解析： (1)选项C://劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;
    (2)选项B：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;
    (3)选项A：用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地;
    (4)选项D://案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

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