某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是()。A:小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制B:小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇C:小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿D:小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
题目
某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是()。
A:小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制
B:小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇
C:小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿
D:小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
B:小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇
C:小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿
D:小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
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第1题：
某公司电14,黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是( )。A.小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制
B.小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇
C.小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿
D.小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿答案：A解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本题中，该公司与小黄签订的劳动合同中“如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元”的约定故意减轻了自己的责任，因此该条款无效，小黄可以享受的工伤待遇不受该合同中3万元的限制。 -
第2题：
某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款，其中有效的情形有（）。
A.劳动者违反服务期约定的 B.劳动者提前解除劳动合同的C.劳动者违反竞业限制约定的 D.劳动者因重大过失给某公司造成损失的答案：A,C解析：根据我国《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训的’可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，A项 正确。
根据我国《劳动合同法》第23条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘 密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。因此，C项正确。
根据我国《劳动合同法》第；25条的规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，BD项错误。 -
第3题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是()。A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假答案：A解析：本题考查劳动法律的相关规定。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定："用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 -
第4题：
某公司的职工李明做出下列哪一给公司带来损失的行为后，不需要对公司承担赔偿责任（）？
- A、李明违反法律规定与公司解除劳动合同
- B、李明违反了劳动合同中的保密义务
- C、李明违反了劳动合同中竞业限制的有关约定
- D、李明的工作业绩较差，致使公司损失了一位重要客户
正确答案:D -
第5题：
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？
正确答案:该约定不合法。劳动争议仲裁是必经程序。 -
第6题：
甲公司与乙公司签订了钢材购买合同后，又与丙公司签订了钢材销售合同。后因钢材涨价，乙公司拒绝履行合同，造成甲公司无法履行与丙公司的合同。下列关于向丙公司承担赔偿责任的说法正确的是（）。
- A、应当由甲公司承担赔偿责任
- B、应当由乙公司承担赔偿责任
- C、应当由甲、乙公司共同承担赔偿责任
- D、可以由丙公司自行决定赔偿主体
正确答案:A -
第7题：
不定项题下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。A王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年
B王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
正确答案： A解析： -
第8题：
问答题甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？正确答案： 该约定不合法。劳动争议仲裁是必经程序。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（ ）。A李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金
B乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任
C乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任
D李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
正确答案： A,B解析：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用与单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 -
第10题：
不定项题下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。A王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
正确答案： B解析： -
第11题：
问答题孙某与上海某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，未为其交纳综合保险。 孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。 该建筑公司以劳动合同中规定"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。 劳动合同约定是否有效？双方是否存在劳动关系，为什么？正确答案： 劳动合同关于“发生伤亡事故概不负责”的约定部分无效，劳动合同依然有效。双方存在合法有效的劳动关系。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？正确答案： 甲公司与李某在劳动合同中约定的事项不合法之处：试用期间长于劳动合同法规定的“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”的期限；工资应不少于约定工资80%；违反劳动合同法关于不得约定终止条件的规定。解析： 暂无解析 -
第13题：
小黄在某建筑公司上班，与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在施工现场因操作失误而导致发生工作事故，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是（ ）。A.小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
B.小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿
C.小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇
D.小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制答案：D解析：本题考查无效劳动合同的种类。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行政法规强制性规定的。因此小黄与公司签订的劳动合同无效，小黄可依法享受工伤待遇。 -
第14题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假答案：A解析：【知识点】劳动合同的履行。劳动合同的制定和履行应该合法化。每日工作8小时，每周工作5天。额外时间加班用工企业需要支付加班费;故B选项的合同约定不合法；用工单位应该依法为员工缴纳工伤保险；故C错误；员工享有休假权，故D选项的约定违法。此题选A -
第15题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()。A.王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假答案：A解析：我国标准的工时制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。合同履行期间发生伤残，公司应当负责。职工连续工作1年以上的，应享受带薪年休假。 -
第16题：
下列情形签订的劳动合同，无效的有（）
- A、甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人
- B、某公司的招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
- C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
- D、甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”
- E、甲公司与劳动者乙约定，乙应遵守甲公司的劳动纪律
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
正确答案:甲公司与李某在劳动合同中约定的事项不合法之处：试用期间长于劳动合同法规定的“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”的期限；工资应不少于约定工资80%；违反劳动合同法关于不得约定终止条件的规定。 -
第18题：
单选题某公司的职工李明做出下列哪一给公司带来损失的行为后，不需要对公司承担赔偿责任（）？A李明违反法律规定与公司解除劳动合同
B李明违反了劳动合同中的保密义务
C李明违反了劳动合同中竞业限制的有关约定
D李明的工作业绩较差，致使公司损失了一位重要客户
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题孙某与某公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如因职工个人过错发生工伤事故，公司不予赔偿。一次，孙某在工作过程中因违反操作规程不慎造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。A孙某可依法享受工伤待遇，不受合同约定关于免责的限制
B孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，不应享受工伤待遇
C孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司酌情赔偿
D孙某违反操作规程因个人过错造成工伤，公司适当补偿些医药费
正确答案： C解析： -
第20题：
单选题某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一 次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤，下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。A小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制
B小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇
C小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿
D小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
正确答案： A解析： -
第21题：
单选题某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是（ ）。[2010年真题]A小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制
B小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇
C小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿
D小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
正确答案： C解析：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本题中，该公司与小黄签订的劳动合同中“如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元”的约定故意减轻了自己的责任，因此该条款无效，小黄可以享受的工伤待遇不受该合同中3万元的限制。 -
第22题：
问答题孙某与上海某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，未为其交纳综合保险。 孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。 该建筑公司以劳动合同中规定"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。 建筑公司拒不赔偿，死者家属可以通过哪些途径主张自己的权利？正确答案： 认定工伤后，若企业不依法赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其承担工伤赔偿责任。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（）。A试用期包含在劳动合同期限内
B劳动合同仅约定试用期的，试用期成立
C合同规定试用期为1个月
D合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
正确答案： B解析： 本题考核试用期的规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。