关于劳动争议仲裁的程序，下列说法错误的是（　　）。A.申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请B.仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，对符合受理条件的，应当受理C.仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将申请书副本送达被申请人D.被申请人须向委员会提交答辩书，未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行

题目
关于劳动争议仲裁的程序，下列说法错误的是（　　）。


A.申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请

B.仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，对符合受理条件的，应当受理

C.仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将申请书副本送达被申请人

D.被申请人须向委员会提交答辩书，未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行
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1.关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

2.下列关于劳动争议仲裁的说法错误的是（ ）。A．仲裁主体具有特定性B．仲裁程序具有特定性C．仲裁对象具有特定性D．仲裁实行强制的原则

3.关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。A．仲裁主体具有特定性B．仲裁程序具有特定性C．仲裁对象具有特定性D．仲裁实行强制的原则

4.关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。A.劳动争议仲裁实行强制原则B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则C.劳动争议仲裁实行回避原则D.劳动争议仲裁实行收费原则

更多“关于劳动争议仲裁的程序，下列说法错误的是（　　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（ ）

    A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

    B．劳动争议仲裁适用调解原则

    C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动


    正确答案：BCD
    根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以A选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，所以c选项正确。根据《劳动法》第77条，调解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼，所以8选项正确。根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。所以D选项正确。

  • 第2题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ）。

    A．劳动争议仲裁兼有司法特征

    B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

    C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE
    教材第277页

  • 第3题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。

    A．劳动争议仲裁兼有司法性特征

    B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

    C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE
    劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。B项，劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

  • 第4题：

    关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（ ）。

    A.仲裁主体具有特定性
    B.仲裁对象具有特定性
    C.仲裁施行非强制原则
    D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

  • 第5题：

    下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是()。

    A:劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判
    B:劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的
    C:仲裁是比调解更为有效的解决方法
    D:审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力

    答案：B
    解析：
    劳动争议处理的程序包括：①调解，分为劳动争议调解委员会的调解和劳动争议仲裁委员会的调解两类。前者是自愿性的，即由当事人决定是否提请劳动争议调解委员会调解；后者是强制性的，即只要提请劳动争议仲裁委员会，就必须进行调解，这也是一项工作制度，一般经调解不成的，才进行裁决。②仲裁，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为，其中包括对案件的依法审理和对争议的调解、裁决等一系列活动或行为。仲裁是比调解更为有效的解决方法。③审判。劳动争议当事人不服仲裁，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向法院起诉，由法院依民事诉讼程序进行审理及判决。法院审判劳动争议的最大特点在于它处理形式的严肃性与权威性及其法律效力。

  • 第6题：

    关于劳动争议仲裁说法错误的是()。

    A:仲裁主体具有特定性
    B:仲裁程序具有特定性
    C:仲裁对象具有特定性
    D:仲裁实施强制的原则

    答案：B
    解析：
    劳动争议仲裁的特征为：仲裁主体具有特定性，仲裁对象具有特定性，仲裁实行强制原则，劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁申衔接制。

  • 第7题：

    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）

    • A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议
    • B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
    • D、劳动争议仲裁前必须调解

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

    • A、劳动争议中适用调解原则
    • B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
    A

    当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。

    B

    劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。

    C

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序

    D

    裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
    A

    仲裁主体具有特定性

    B

    仲裁程序具有特定性

    C

    仲裁对象具有特定性

    D

    仲裁实行强制的原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列说法中，错误的是＿。

    A.用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

    B.劳动仲裁具有最终法律效力

    C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

    D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序


    正确答案：B

  • 第14题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。

    (A)劳动争议仲裁兼有司法性特征

    (B)劳动争议仲裁委员会是群众组织

    (C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    (D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    (E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE

  • 第15题：

    根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（　）。

    A. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
    B. 劳动仲裁可以口头申请
    C. 劳动争议仲裁公开进行
    D. 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

    答案：A,B,C
    解析：
    因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。选项D双方均不得再向法院提起诉讼表述错误。

  • 第16题：

    关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）

    A.在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围

    B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题

    C.明确了劳动争议处理的基本程序

    D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式

    答案：D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括：①在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围；②明确了劳动争议处理的基本程序；③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责，仲裁员的资格条件等；⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限；⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等；⑦规定了仲裁庭的组成，仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述

  • 第17题：

    关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是()。

    A:仲裁主体具有特定性
    B:仲裁对象具有特定性
    C:仲裁施行非强制原则
    D:劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

  • 第18题：

    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

    • A、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
    • C、劳动争议调解是仲裁的前置程序
    • D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    下列关于仲裁管辖的说法，错误的是（）。

    • A、仲裁委员会负责区域内的劳动争议
    • B、劳动争议由劳动合同履行地仲裁委员会管辖
    • C、劳动争议由用人单位所在地仲裁委员会管辖
    • D、劳动争议由先受理的仲裁委员会管辖

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）

    • A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。
    • B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序
    • D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是（　　）。
    A

    劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判

    B

    劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的

    C

    仲裁是比调解更为有效的解决方法

    D

    审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力


    正确答案： C
    解析：
    劳动争议处理的程序包括：①调解，分为劳动争议调解委员会的调解和劳动争议仲裁委员会的调解两类。前者是自愿性的，即由当事人决定是否提请劳动争议调解委员会调解；后者是强制性的，即只要提请劳动争议仲裁委员会，就必须进行调解，这也是一项工作制度，一般经调解不成的，才进行裁决。②仲裁，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为，其中包括对案件的依法审理和对争议的调解、裁决等一系列活动或行为。仲裁是比调解更为有效的解决方法。③审判。劳动争议当事人不服仲裁，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向法院起诉，由法院依民事诉讼程序进行审理及判决。法院审判劳动争议的最大特点在于它处理形式的严肃性与权威性及其法律效力。

  • 第22题：

    单选题
    下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

    B

    劳动仲裁具有最终法律效力

    C

    劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

    D

    劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）
    A

    当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    C

    劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

    D

    劳动争议仲裁前必须调解


    正确答案： B,D
    解析： 根据《劳动法》第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可知不需要签订仲裁协议，故A、D不正确;
    根据《企业劳动争议处理条例》第6条：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。可知B项正确;
    《劳动法》第82条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。可知C错误;

  • 第24题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）
    A

    劳动争议中适用调解原则

    B

    当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

    C

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    D

    与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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