劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同 ( ) A.在试用期间被证明符合录用条件的 B.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 E.以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
题目
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同 ( )
A.在试用期间被证明符合录用条件的
B.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
E.以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
B.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
E.以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
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第1题：
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同答案：C解析：2019新版教材P134页
为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； -
第2题：
用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？
正确答案: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1）在试用期内的；
2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
第3题：
劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
正确答案: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 -
第4题：
劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的。 -
第5题：
劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
正确答案: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本*单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。 -
第6题：
有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
正确答案:（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
第7题：
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
- A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
- B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
- C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
- D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
正确答案:A,C -
第8题：
劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？
正确答案: 1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 -
第9题：
问答题劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？正确答案： 1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题什么情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？正确答案： 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
⑴劳动者与用人单位协商一致的；
⑵劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
⑶劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
⑷用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑸用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
⑹用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
⑺用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑻用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑼用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
⑽用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
⑾用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
⑿用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
⒀法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。A劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿
D如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
正确答案： C,A解析： 本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。选项A，劳动者在“试用期”内提前3日通知用人单位；选项C，在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。 -
第12题：
问答题劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？正确答案： 1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2）未及时足额支付劳动报酬的；
3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。解析： 暂无解析 -
第13题：
什么情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？
正确答案: 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
⑴用人单位与劳动者协商一致的；
⑵劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
⑶劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
⑷劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑸劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑹劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑺劳动者被依法追究刑事责任的；
⑻劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑼劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑽劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
⑾用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
⑿用人单位生产经营发生严重困难的；
⒀企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
⒁其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
第14题：
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些
正确答案: 劳动者可以单方解除劳动合同有两种情形：
（1）提前通知用人单位解除劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
第15题：
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。 -
第16题：
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第17题：
劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？
正确答案:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。 -
第18题：
劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？
正确答案: （1）患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医院治疗的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第19题：
用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
正确答案: 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第20题：
问答题劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些正确答案： 劳动者可以单方解除劳动合同有两种情形：
（1）提前通知用人单位解除劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。正确答案： 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？正确答案： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
C用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？正确答案： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成自己单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”情形致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。解析： 暂无解析