下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬 B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬 C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬 D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

题目
下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。

A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
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1.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B．乡镇企业不适用最低工资保障制度C．加班工资不包括在最低工资之内D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

2.根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%

3.依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：( )A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B．工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C．在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资”

4.随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。()

更多“下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬()

    A.支付不低于工资的150%的工资报酬

    B.支付不低于工资的200%的工资报酬

    C.支付不低于工资的250%的工资报酬

    D.支付不低于工资的300%的工资报酬


    参考答案：D

  • 第2题：

    小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?


    参考答案：

    因为，原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)明确规定，安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。因此，小泉所在单位应该按其日工资标准的300%向其支付加班工资。

  • 第3题：

    (2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。

    A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
    B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
    C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
    D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

    答案：D
    解析：
    本题考查延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第4题：

    《劳动法》规定法定假日加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第5题：

    我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。

    • A、100%的工资报酬
    • B、150%的工资报酬
    • C、200%的工资报酬
    • D、300%的工资报酬

    正确答案:B

  • 第6题：

    《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。

    • A、克扣劳动者工资
    • B、拖欠劳动者工资
    • C、延长工作时间工资
    • D、低于当地工资标准的工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    《中华人民共和国劳动法》规定：休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付多少工资报酬给劳动者？（）

    • A、不低于工资100%的工资报酬
    • B、不低于工资150%的工资报酬
    • C、不低于工资200%的工资报酬
    • D、不低于工资300%的工资报酬

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　）

    • A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
    • B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
    • C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
    • D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。
    A

    100％

    B

    150％

    C

    200％

    D

    300％


    正确答案： A
    解析： 劳动法第四十四条第三项规定：法定休假日安排劳动工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

  • 第10题：

    多选题
    《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。
    A

    劳动定额

    B

    计件报酬

    C

    加班报酬

    D

    带薪休假工资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）。
    A

    不低于工资100%的工资报酬

    B

    不低于工资150%的工资报酬

    C

    不低于工资200%的工资报酬

    D

    不低于工资300%的工资报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《劳动法》规定法定假日加班的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。
    A

    100％

    B

    150％

    C

    200％

    D

    300％


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    根据《劳动法》规定,用人单位在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低 于工资的()工资报酬。

    A、100%

    B、150%

    C、200%

    D、300%


    参考答案：C

  • 第14题：

    根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且（ ）。

    A.加发相当于工资报酬20%的经济补偿金

    B.支付拖欠期间工资的利息

    C.加发相当于工资报酬50%的经济补偿金

    D.加发相当于工资报酬25%的经济补偿金


    正确答案：D

  • 第15题：

    《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。

    • A、劳动定额
    • B、计件报酬
    • C、加班报酬
    • D、带薪休假工资

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    简述我国《劳动法》关于加班工资计算的规定。


    正确答案:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 第17题：

    根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第18题：

    用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？


    正确答案: （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
    （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
    （3）休息日安排劳动者工作的应优先采用补休的形式，只有在无法安排补休的情形下，用人单位才应按法律规定支付劳动者加班工资。
    （4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 第19题：

    关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?（　）

    • A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
    • B、乡镇企业不适用最低工资保障制度
    • C、加班工资不包括在最低工资之内
    • D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    判断题
    随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
    A

    不低于工资100％的工资报酬

    B

    不低于工资200％的工资报酬

    C

    不低于工资150％的工资报酬

    D

    不低于工资300％的工资报酬


    正确答案： B
    解析： [解析] 《工资支付暂行规定》第13条第1款第2项规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；……。”选项C为正确答案。

  • 第22题：

    单选题
    用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。
    A

    用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资

    B

    用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资

    C

    用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资

    D

    用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
    A

    100%的工资报酬

    B

    150%的工资报酬

    C

    200%的工资报酬

    D

    300%的工资报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？

    正确答案： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
    （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
    （3）休息日安排劳动者工作的应优先采用补休的形式，只有在无法安排补休的情形下，用人单位才应按法律规定支付劳动者加班工资。
    （4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
    解析： 暂无解析

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