赖某因不服单位与其解除劳动合同而申请劳动争议仲裁。以下关于劳动仲裁的开庭和裁决的说法，错误的是()。A.赖某因身体不适，可以在开庭3日前请求延期开庭 B.赖某收到书面通知后无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请 C.赖某所在的企业收到书面通知后无正当理由拒不到庭，裁决程序正常进行 D.最终的裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
题目
B.赖某收到书面通知后无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请
C.赖某所在的企业收到书面通知后无正当理由拒不到庭，裁决程序正常进行
D.最终的裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。()此题为判断题(对，错)。
答案：对
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第2题：
赖某因不服单位与其解除劳动合同而申请劳动争议仲裁。以下关于劳动仲裁的开庭和裁决的说法，错误的是（ ）。A.赖某因身体不适，可以在开庭3日前请求延期开庭
B.赖某收到书面通知后无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请
C.赖某所在的企业收到书面通知后无正当理由拒不到庭，裁决程序正常进行
D.最终的裁决应当按照首席仲裁员的意见作出答案：D解析：劳动仲裁的开庭和裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出，故D错误。 -
第3题：
王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
D:如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解答案：A,B,D解析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议实行仲裁程序前置，当事人不能不经过劳动仲裁而直接向法院起诉，故A项、B项正确，C项错误。如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解，故D项正确。 -
第4题：
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制答案：D解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。 -
第5题：
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（）。
- A、发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
- B、经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- C、当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
- D、当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- E、劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
正确答案:B,C,D -
第6题：
下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）
- A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。
- B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。
- C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序
- D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。
正确答案:D -
第7题：
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。
- A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
- B、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
- C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
- D、劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
正确答案:D -
第8题：
2011年2月起王某即在常州市某机械制造有限公司（以下简称机械公司）工作，但机械公司未能及时与其签订劳动合同，也未能按规定为其缴纳社会保险。2011年7月20日，王某向机械公司发出书面通知，要求与其解除劳动关系，并要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。因机械公司未予理会，王某遂向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011年10月10日，钟楼区劳动人事仲裁委作出仲裁裁决，支持王某请求。裁决载明，该仲裁裁决为终局裁决。裁决书依法送达后，机械公司不服，向常州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。常州中院受理该申请后，依法组成合议庭，向机械公司确认的送达地址发出了开庭传票和合议庭通知书等法律文书，告知了合议庭成员、立案受理时间、开庭时间等。但开庭审理当日，机械公司未能到庭参加诉讼活动。经查询，开庭传票已于开庭前三日被机械公司签收。如果你是法官，将如何判决此案？
正确答案: 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了对部分劳动争议实行“一裁终局”，本案所述即属该情形。该法第四十九条规定，用人单位有证据证明“一裁终局”仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十五条规定明确了中级人民法院可以对用人单位申请撤销仲裁裁决的案件作出驳回申请或撤销仲裁裁决的裁定。但对申请人无正当理由拒不到庭的情形，是否能够裁定按视为撤回申请处理？法律、司法解释并无明文规定。对本案中申请人的此种行为，可以裁定按视为撤回申请处理。理由如下：
其一，从程序的角度考量，《调解仲裁法》第四十九条仅规定了用人单位申请撤裁的，法院应当组成合议庭予以审查，但对于合议庭应当以什么方式、按什么程序进行审查，法律、司法解释并未作出明确规定。在没有其他明确法定程序且法无明文禁止的前提下，应当参照民事诉讼法规定的程序进行审查处理。由于撤裁案件强调快速、简捷，对审查程序不必苛求，可以由承办法官以法庭调查的方式进行，而不必由合议庭通过公开开庭的方式进行，但尽管不强调公开开庭，该类司法审查也应当由双方当事人到庭，以充分保障双方当事人的知情权和抗辩权。若申请方无正当理由拒不到庭，则无法充分实现法院对其主张进行审查的目的。此时，应参照民事诉讼法的规定，裁定按视为撤回申请处理。
其二，从《调解仲裁法》的立法目的看，《调解仲裁法》规定“一裁终局”制度的目的在于缩短部分数额较小、事实简单和有明确国家标准的劳动争议处理周期，使之不必走完传统的“一周一裁两审制”的程序，使劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等最基本的权益得到更快速、有效的保护。实践中，部分用人单位往往利用现在的劳动争议处理程序拖延劳动争议的处理，妨碍了劳动仲裁及司法秩序的正常运行，损害了劳动者权益。因此，对本案所述情形裁定按视为撤回申请处理，有利于充分发挥劳动仲裁“一裁终局”制度的作用，及时维护劳动者合法权益，同时对于无正当理由不到庭的行为作不利于申请方的处理也有力地维护了司法权。 -
第9题：
单选题下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）A撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（ ）。[2010年真题]A劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
B劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁
正确答案： D解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
第11题：
多选题顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有（ ）。[2010年真题]A劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
正确答案： B,D解析：
AB两项，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。CDE三项，根据《劳动争议调解仲裁法》，对于经济补偿的仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼，在特定的情形下，用人单位还可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但是劳动者无权向劳动仲裁委员会申请再审。 -
第12题：
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。A双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外
D裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
正确答案： C解析： 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 -
第13题：
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的是( )。
A．发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B．经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C．当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D．当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E．劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
正确答案：BCD
BCD【解析】劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择调解或仲裁，劳动争议和解是指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。 -
第14题：
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾果听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有()。A:劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B:劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C:劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D:劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E:劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼答案：B,D,E解析：考点：劳动争议的仲裁。 -
第15题：
王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，因赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
D:如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解答案：A,B,D解析：《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。因此AB项都是正确的，C项错误。D项根据《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》内容，是正确的。 -
第16题：
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉答案：B,C,D解析：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。 -
第17题：
下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）
- A、撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
- B、劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
- C、劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
- D、劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
正确答案:B -
第18题：
下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是（）。
- A、只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
- B、只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
- C、只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件
正确答案:B -
第19题：
根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。
- A、事业单位与该单位水暧工之间的争议
- B、个体工商户与其雇工之间的劳动争议
- C、军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议
- D、经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
正确答案:D -
第20题：
单选题下列劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼使其得到最终解决的是（ ）。A双方当事人对仲裁裁决不服
B申请仲裁的案件正在送达或送达延误
C申请仲裁的案件等待另案诉讼结果、评残结论
D申请仲裁的案件正在等待劳动争议仲裁委员会开庭
正确答案： A解析：
劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：①移送管辖的；②正在送达或送达延误的；③等待另案诉讼结果、评残结论的；④正在等待劳动争议仲裁委员会开庭的；⑤启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；⑥其他正当事由。 -
第21题：
多选题下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）A劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
C劳动争议仲裁不收费
D关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉
E因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。
B劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。
C劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序
D裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度，关于劳动仲裁：（ ）A对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议
B劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决
C劳动者与用人单位应有仲裁协议，仲裁委员会方可受理
D对争议调解不成，无须当事人同意，仲裁庭可直接行使裁决
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。A发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B因解除劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
正确答案： B解析：