()使得企业对人才的吸引荡然无存。A.贿赂B.贪污C.集权D.腐败

题目

()使得企业对人才的吸引荡然无存。

A.贿赂

B.贪污

C.集权

D.腐败

相似考题

1.我国《刑法》1997年的修订中，以专门条款新规定了() 罪。A 金融诈骗B 商业贿赂C 洗钱D 贪污腐败

2.在贪污贿赂罪中,犯罪构成中主体为一般主体的有( )。A．贪污罪B．受贿罪C．行贿罪D．介绍贿赂罪

3.某企业经常捐助当地希望小学、福利院，进行社会公益活动，在当地树立了良好的企业形象，也吸引了当地的青年才俊和各类人才加入，这体现了企业承担社会责任对企业的（ ）作用。A.增强顾客忠诚度 B.增强对人才的吸引力 C.减少招聘成本 D.改善监管环境

4.人民检察院在对贪污贿赂犯罪案件立案时，必须查明( )。A.行为人是否具有国家工作人员身份B.行为人是否利用职务之便实施了贪污贿赂行为C.行为人的贪污贿赂数额D.行为人的行为是否达到贪污贿赂犯罪的程度

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  • 第1题：

    福利对企业的作用包括（ ）

    A.可以为企业合理避税
    B.成为企业吸引和保留人才的有效工具
    C.提高员工工作效率
    D.激励员工
    E.为企业减少成本支出

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：1、员工福利可以为企业合理避税；2、员工福利可以为企业减少成本支出；3、员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；4、员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；5、福利设计可以起到激励员工的作用

  • 第2题：

    关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。

    A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
    B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标
    C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面
    D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才

    答案：D
    解析：
    选项D错误，人才不仅仅是组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。

  • 第3题：

    国际企业难免入乡随俗采用贿赂等的各种腐败举措来推广新市场。


    对

  • 第4题：

    影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。

    A.劳动力市场完善程度
    B.企业所在地的人力资源现状
    C.企业所在地对人才的吸引程度
    D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度
    E.社会就业意识和择业心理偏好

    答案：B,C,D
    解析：
    1．影响企业外部劳动力供给的因素（1）地域性因素。
    主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实，地域性因素还包括全国性因素，主要包括：全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。
    （2）人口政策及人口现状。
    （3）劳动力市场发育程度。
    （4）社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第5题：

    党执政最大的风险是（）？

    A．腐败

    B．贪污

    C．享乐

    D．自满


    脱离群众。

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